党建带团建工作的探索与研究.pdfVIP

2006年中国医院管理》第26卷增刊 为这是国家与持股会取得的，从而可以对员工实行有条 (6)其他说明。在以上设计中，3％的资本利润率 件分红，即每位员工的年分红收入既与量化到个人的实 是一个临界点，如果资本利润率低于3％，上述设计会 际股权相关。也与员工当年的年工资(劳动)相关，如 使员工收入有一定下降。在此种情况下，为了保障持股 果员工病体或其他原因减少了劳动投人，同时只减发了 会初始运作时各方利益不变，需要对持股会的具体操作 员工工资，其分红收入也将同步下降(特殊契约)，因 办法进行其他变通设计。应该指出，只要员工对集团公 此．持股会的员工分配股权有别于纯粹意义上的资金股 司长期发展具有信心，在持股会的具体操作办法上的变 权。如果公司医疗经营有改善，资本利润率上升，那么 通是不存在问题的。 员工的分红也会增加，反之会减少；未参加持股的员工 以上设计中最有涉及所得税问题，这是由于所得税 不参加分红，仍领取全部工资和奖金。所有员工的工资 问题是一个外界影响因素。在实际操作中，应与公司的 奖金照常进行，股权分红在年末结算后进行， 专职税务人员共同探讨具体事宜，并寻找能够获得优惠 (5)公司公有资本分红的使用，公司利润分红后， 的法律依据。可以论证：不会造成国有存量资产流失， 同时形成国家资本股权收益或集体资本股权收益，这一 也不会造成国有资本现有利润的流失，完全可以保障公 部分仍留归公司使用。有两种具有形式：一是转为国家 司各利益主题的既有利益。公司经营状况改变，利润增 股权或集体股权的增量。这部分资本可以在公司内部投 加或减少，依据公司股权结构进行分配。即公司盈利增 资，也可以在公司外部投资。二是公司将暂时不用的冗 加按国有股权和持股会股权的比例分享，发生亏损则按 余资金交当地政府财政托管，形成政府只能托管，不能 比例分担。这样就解决了公司只负盈不负亏的工资刚性 挪用的“托管资金”。 的问题。公司员工以未来工资的10％一30％作为抵押， 上述办法对公司的意义是，如果利润留在公司的使 如果公司保持现状，则员工不赔不赚；如果公司效益增 用或国家增加投资，公司就必须负保值增值的责任，即 加，则员工收人增加，国有、集体股权收益也增加；如 形成股权并参加分红；如果公司资金暂时有冗余，可以 果公司亏损，则员工收人下降，国有、集体股权收益也 由政府暂时托管，这部分资金即退出股权．不参加分红， 下降。按包含员工股权在内的公司股权结构分配利润， 从而增加员工分红。根本目的是增加资金的使用率。公 无损于国家资本利益或集体资本利益。如果国家或集体 司根据生产经营状况，可以将托管资金取出，转变为国 进一步追加了投资或利润转为再投资，则国有股权或集 家或集体股权，投入公司中运营；也可以将国家或集体 体股权也随之增加。如果公司劳动投人有增减变化，如 股权转变为托管资金，交当地政府托管。这就形成了公 员工退休调出退股、员工招进调入增股，持股会的股权 司资本的动态调整机制(国家或集体资本股权随公司经 总量将随之变化，即公司资本和劳动的变化会在公司股 营需要动态调整、员工股权随员工人数调整)。这种机制 权结构上有所反映。 具有一定的灵活性，又有一定的抗风险性。 (编辑于晓睿) 党建带团建工作的探索和研究 刘健① 党建带团建是改革开放以来在基层组织建设实践中 不强，认为“抓好基层组织建设，党建带团建可有可 探索总结出来的成功经验，是党团建设相互促进，共同 无”。面对新世纪，要顺利推进党的建设新的伟大工程， 提高的有效做法，新时期，要按照“三个代表”的要求， 各级党团组织必须增强党建带团建的工作意识。党建带 通过党建带团建抓好基层组织建设，只有增强党建带团