基于主观本体的组织建模的探究.pdfVIP

信息系统协会中国分会第一届学术年会 基于主观本体的组织建模研究木 赵军，甘仞初，颜志军 (北京理工大学管理与经济学院，北京100081) 文摘：信息系统建设首先需要建立组织模型，但是由于个人认知能力和出发点不同，系统分析者和相关涉众在认识 组织上存在着较大的差异，给系统分析和设计带来很大的困难。本文提出了一种基于主观本体的组织建模方法，利用 本体图和规范提供知识的共享，并给出基于语义分析和规范分析的组织建模过程。 关键词：组织建模；主观的本体论；语义分析；规范分析 组织建模是指构造组织所涉及的一切活动和过 然科学领域中的客观本体方法不能充分捕捉主体的 程。在目前复杂多变的环境下，组织与以前有很大的 柔性、自治的问题、解决行为及主体系统的组织结构 差别，其内部结构及运作可认为是一个复杂系统。组 的复杂性【2l。受组织符号学的启发，采用主观本体 织模型不仅要描述组织的活动，建模过程还需要方方 的概念，来获取组织需求，可有效降低系统需求的 面面的人员参加(如领域专家、用户、系统开发人员、 不确定性【3】。主观本体通过图形方式来表达，简洁 系统分析人员等)，各类人员有着不同的知识背景， 直观，易于组织内各方的理解。 对组织知识的掌握程度各不相同，这些差异使各方面 主观本体的设计分为四个阶段【4】：问题定义、 人员之间的沟通困难，常常对同一组织目标有不同的 找出备选的可支付行为、对备选的可支付行为分组 认识，造成系统需求多变，给组织建模增加了难度。 及绘制本体图，在进行主观本体的设计时，这几个 组织建模在一定程度上可以视为特定知识获取的过 阶段往往是交叉进行的，设计过程如图l所示。 程，只有在各方面人员对于组织知识有着共同理解的 Bonacin等人的研究表明【5】，可以将本体图转换成 前提下，才能保证相互之间沟通顺利。因此，组织建 UML类图，但实际使用时为了保证本体的交流能 模是建立在对组织知识的充分理解和共享的基础上 力，还是使用本体图来表示更为直观。 的。如果能够统一知识的组织和表达，使之成为领域 问题定义 内各方面人员普遍接受的规范，就有可能解决知识共 享的问题，有效的消除通信鸿沟。本文将本体论的理 l 论和方法与面向主体的建模方法有机的结合，利用本 找出各选的可支付行为 体图和规范在知识表示方面的优势，解决组织知识共 I 享的问题。 备选的可支付行为分组 1 主观本体的构建 l 本体的概念来自于哲学，按照对世界本源的看 画本体图 法，本体可以分成两大类：一类是客观本体，另一类 是主观本体。客观本体建模的语言有多种多样，可以 图l主观本体的设计 用自然语言来描述本体，也可以用框架、语义网络或 逻辑语言等来建立本体模型。目前普遍使用的是基于 图2所示是采用本体图表示的一个关于企业采 描述逻辑的本体建模方法【I】，用逻辑化方法建立的本 购组织的实例。本体图阐明了构成问题的整个语义， 体模型具有表达能力强、形式化程度高等优点，但是 它说明了哪个主体都有哪些行为，为说明社会义务提 由于其表达方式不直观，推理过程复杂，对使用者的 供了基础。图中清晰地表示出要定义和建立的企业信 要求高等缺点，在实际