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创新思路 主动作为 为推进企业转型发展做出新贡献 ——在露水河林业局十二届四次职工（会员）代表大会上的报告 宋丹明 （2015年2月12日） 各位代表、同志们： 露水河林业局十二届四次职工（会员）代表大会是在全面贯彻落实森工集团2015年经济工作会议和局第九次党代会精神的形势下召开的。开好这次会议，对推进企业加快转型发展，增强企业活力，提升企业经营质量和效益，团结动员广大干部职工集思广益、共谋发展，具有重要意义。 现在，我代表露水河林业局第十二届工会委员会向大会作报告，请审议。 一、过去一年工作回顾 露水河林业局工会在局党委和上级工会的正确领导下，认真贯彻党的十八大及十八届三中、四中全会精神，以科学发展观为统领，以党的群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕企业中心任务，凝聚职工力量和智慧，真抓实干、锐意进取，在服务工作大局、推进民主管理、维护职工权益、加强工会自身建设等方面做出了积极的探索和努力，为促进企业和谐发展起到了积极的作用。2014年，局工会被白山市总工会评为“优秀有为工会”，位居白山市国省直企事业工会前列。 （一）始终注重促进企业持续健康发展，着力提升职工队伍素质 全局各级工会紧紧围绕企业经济转型发展这个中心，以提高职工的思想道德素质和科学文化素质为切入点，组织发动职工广泛开展以岗位练兵和技能竞赛为载体的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，促进了企业技术进步和经济效益的持续稳健发展。 1、继续推行“首席工人”制度。举办了森林调查、维修电工、宾馆餐饮客房服务、电动绞盘机和运材司机5个工种的岗位技能竞赛，推选出6名“首席工人”，18名岗位技术能手。积极参加吉林森工集团第八届职工岗位技能竞赛，有2人分别获得2个工种的“首席工人”称号，7人取得其参赛工种的前10名。 2、着力创造条件，鼓励职工自学成才、岗位成才，提升素质。大力推进了“职工书屋”建设。局投入资金5万元为工人文化宫增添科技、法律、文学等书籍2500余册。同时，局场两级采取集中学习培训、技术操作演练和多媒体教学等形式，组织职工学习相关专业理论和技术知识，全年累计培训职工6832人次。 3、广泛开展以岗位技术创新为主要内容的建功立业活动，全面提升了职工队伍素质，激发了职工的劳动热情和工作积极性。2014年，有2人荣获吉林省劳动模范称号，1人荣获白山市特等劳动模范称号，5人荣获白山市劳动模范称号，60人荣获局劳动模范称号。 （二）始终注重维护职工权益，保障职工的具体利益 一年来，局工会坚持把抓好民主管理，积极推进厂务公开作为工作的主线和实现工作创新的切入点，严细管理，深入推进。 1、召开了十二届三次职工（会员）代表大会。审议企业重大决策8项；对正处级以上领导干部进行了民主测评；签订了2014年度集体合同。职代会闭会期间，先后召开了两次职代会常务代表会议，审议通过了《露水河林业局劳动工资管理办法》、《露水河林业局2014年度职工增资方案》和《露水河林业局职工扶贫帮困专项基金管理使用办法》，保证了职代会职责的落实。 2、继续强化厂务公开工作。局工会从规范厂务公开的内容、形式和程序入手，加强了对厂务公开工作的监督管理和考核，使全局各单位厂务公开民主管理的工作机制、管理机制和激励机制更加健全和完善。局、场、段三级公开体系对职工普遍关注的工资涨幅、困难补助、人事任免等焦点和热点问题，都通过会议、文件、网站、局报和公开栏等形式进行公开。2014年全局厂务公开达482项次，继续保持了“吉林省厂务公开示范单位”这一称号。 3、切实维护职工的生命健康。深入开展“安康杯”竞赛活动，切实履行安全监督检查职责，积极参与企业安全管理重大问题的讨论和研究。同时，全局各单位广泛开展各种形式的安全文化宣传、教育活动，营造了良好的安全文化氛围。组织全局职工参加了全国职工安全卫生知识竞赛活动，让职工了解自己享有的权利和履行的义务，增强了职工的安全意识和自我保护能力。2014年我局荣获吉林省“安康杯”竞赛优胜企业称号。 （三）始终注重以人为本的理念，真心实意为职工办实事、做好事、解难事 一年来，始终把为职工办实事、做好事、解难事，作为工会常抓不懈的一项基础工作，以保稳定、保民生、促发展为目标，着力解决困难职工最关心、最直接、最现实的实际问题。 1、倾情帮扶行动常态化。“两节”期间，认真组织开展了送温暖活动，局拨款70余万元对全局3346户特困家庭、困难家庭和烈属家庭进行了走访慰问；日常帮扶中，加大了因病因灾造成临时性困难职工的帮扶力度，为52户因病因灾致困的家庭发放帮扶救助金7.8万元，为348户临时困难职工家庭发放帮扶救助金7万余元；全局各基层单位也加大了日常帮扶力度，日常帮扶救助金累计22万元，组织发动职工为因病因灾造成困难的职工捐款达8.4万元；认真开展“金秋助学”活动，为符合助学条件的困难家庭