职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径.docVIP

职业驱力、全面薪酬满意度对科研绩效的激励路径 　　摘 要：在科技人才人力资源开发的理论研究和实务工作中，工作绩效及其激励问题一直处于核心地位。本研究利用679个本土科技工作者样本，运用结构方程模型、层次回归分析等数据分析方法，检验科技工作者职业驱力、全面薪酬满意度这两个分别反映个体特征因素与工作特征因素的变量在科技工作者科研绩效的激励机制中所发挥的效应。研究结果表明：科技工作者的科研结果绩效受到行为绩效的显著影响；行为绩效受个体特征因素与工作特征因素的协同激励，其中，事业型职业驱力起主导作用，非经济薪酬满意度居间起调节作用；经营型职业驱力则会侵蚀科研行为绩效与结果绩效。 　　关键词： 职业驱力；全面薪酬满意度；科技工作者；科研绩效 　　中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1003-1502（2014）04-0096-11 　　科技工作者是科技创新的主体。科技创新的关键在于科技工作者的科研投入与创新产出。如何激励科技工作者科技研发绩效，从宏观来看，是实现创新型国家的基础，从微观来看，是各个组织保持市场竞争力的关键所在。科技工作者的劳动属于复杂劳动和智力劳动，其高成本与高价值性决定了他们与一般劳动者的激励需求必然不同，其激励机制以多元性、系统性与整体性为特征，因而，传统薪酬激励理论和人性假设未必适用这个特殊的职业群体，探索科技工作者科研绩效激励新的理论依据，丰富传统激