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企业文化是企业发展的强大推进力量 轨道公司 王广山 建投集团自创立之初，已将建设滨海新区、服务滨海新区、与新区发展同步前行作为企业的根基，经过几年跨越式发展历程之后，提炼了属于自己的企业文化—— 核心价值：责任、团队、高效、创新。 企业使命：滨海建投，建设滨海。 企业愿景：国际化的现代城市综合资源运营商。 集团倡导的企业文化理念，表明了集团发展目标和前进方向，使每一位员工更加懂得了工作的价值，成为全体员工汲取精神力量的源泉。 来到集团工作，使我感触最深的是，集团特别重视员工培训工作。新年伊始，连续一周的专家讲座，内容丰富多彩，有宏观经济形势分析、有新时期如何提升个人修养、有企业管理方法、还有劳动模范介绍成长历程，每一堂课都向我们打开了一扇窗，世界的精彩展现在我们面前，让我们在自己的岗位上，重新看到新的方向、新的目标、新的境界。 在工作的间隙，也有不少培训的安排，有的在周末，有的在工作之余。从企业管理问题的解决方法，到经济形势研究、历史文化，涉及工作生活方方面面，通过点点滴滴的渗透，不断积累着知识和经验，拓展了工作的思路，发现问题、分析问题、解决问题的能力不断提高，培训使我们更加深刻体会到文化的力量，在实际工作中，自觉践行集团企业文化——不忘肩负的使命，持守正确的价值观，为企业的愿景而努力工作。 最近，集团请到首都经济贸易大学祝尔娟教授，作了《从京津冀区域发展视角看滨海新区的机遇与挑战》报告，从宏观上阐述了未来京津冀区域发展的宏伟远景，让我们了解到，滨海新区面临着发展的大好机遇，对于所有有机会投身于建设滨海新区的人，既是挑战，也是大显身手的机会。 从路桥隧道，到环保旅游，从楼房宾馆，到轨道枢纽，在滨海新区处处留下了我们建投人的心血和汗水。经过几年的拼搏和努力，造就了一支“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的团队，集团的规模在快速扩大，经济实力不断增强，为今后的发展奠定了坚实的基础。 从历史的发展角度，与国内先进区域发展的历程相比，天津和滨海新区都存在着巨大的发展潜力，在未来的十年里，随着京津冀区域发展的大潮，潜力将被充分激发，作为滨海新区建设的排头兵，建投集团又将迎来新的发展机遇。抓住机遇，迎接挑战，肩负使命，向更高的目标前行，企业文化将成为企业发展的强大推进力量，让建投人为滨海新区的美好明天，做出更大贡献。 下面为赠送的述职报告 不需要的可以编辑删除 述职报告 尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下： 一、加强学习，联系实际，提高认识 教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。 （一）严格要求自己，以身作则 古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。 （二）健全德育领导机构，重视班主任工作 （1）加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会； （2）迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”； （3）建立