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对建筑业引进人才租赁模式的理论探讨 向琪唐菁菁 (华中科技大学土木工程与力学学院武汉430074) 摘要：在我国建筑业发展迅速、劳动力需求日益增多的背景下，现行的劳务分包模式存在员T缺乏有力社会保障、员工总体素质较 低、分包不规范等弊端。本文针对现在劳务分包的弊端，提出将人才租赁模式应用到建筑业中。提出了建筑业人才租赁运营模式及运 作流程，建立人才租赁保障体系，分析人才租赁模式的优势。人才租赁模式在建筑业的应用有利于建筑业劳动力的健康可持续发展。 关键词：建筑业人才租赁租赁公司运营模式运作流程 从业人员高达4267．2万，占总就业人数的5．56％。全 1 引言 国已有建筑劳务分包企业6606家，占建筑业企业总数 近年来中国建筑业的生产规模在不断地扩大，建 的8．8％…。 筑业从业人员数量不断增长。2012年，建筑业增加值 2．1劳务分包的含义 为26583．31亿元，占GDP比重达5．12％，同比增幅达 劳务分包是分包的一种，在建设工程领域相对于 20．4％I”。随着建筑业的不断发展，建筑业对劳动力的 专业分包存在。2001年建设部首次将建筑业企业的种 需求量也越来越大。2014年第一季度，建筑业需求人 类分成以下三类：施工总承包、专业分包、劳务分包。这 数为301628，占总需求人数的4．8％，与上一季度相比， 是第一次明确了建筑业劳务分包的定义，承认了其法 增加19．57％，与去年同期相比增加1．43％t210建筑业劳 律定位。《建设工程施工合同司法解释的理解与适用》 动力短缺问题日益凸显，同时从业人员素质较低、劳务 中指出劳务分包是指总包或者专业分包将承包工程中 用工培训难以落实、社会保障不足等问题十分严重。劳 的劳务作业内容通过发包的形式外包给具有相应资质 务分包模式的弊端日益凸显，如何解决建筑业劳动力 的劳务承包。除此之外，建设部颁发的《建筑业劳务分 问题值得我们思考。本文提出将人才租赁模式运用到 包企业资质标准》明确了劳务分包的服务范围。该规 建筑业领域，以弥补劳务分包模式的不足，促进建筑业 定指出劳务分包作业范围包括：混凝土作业、钢筋作业、 劳动力可持续发展。 木工作业、油漆作业、电焊作业、水电安装作业、脚手架 2劳务分包及其弊端 搭设等13类。 2．2现有的劳务分包形式 自建筑施工企业实行管理层和作业层相分离的体 制改革以来，建筑劳务分包企业和劳务队便成为了施 (1)内部职工劳务作业队形式 工生产一线的主要力量，从事建筑工程项目施工现场 施工企业下令项目部把工程项目中部分施工作业 内容以劳务分包的形式发包给企业内部职工劳务作业 操作人员基本是进城务T人员。2012年，我国建筑业 作者简介：向琪，女，华中科技大学土木工程与力学学院工程管理1101班本科生，E-mail：xiangqihust@163．corn 指导教师：唐菁菁，女，华中科技大学土木工程与力学学院讲师，E—mail：tjj9