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浅析高职高专大学毕业生就业前景 ——高职高专学生的就业优势与不足和建议分析 湖南同德职业学院 周碧静 摘 要：近些年来，高职高专毕业生凭借自身较强的动手实践能力，他们的就业率却逐年上升，就业率达到百分之九十以上。本文首先介绍了当前高职高专毕业生就业的优势，然后详细阐述了当前高职高专毕业生就业的不足之处及其改进措施，最后展望了高职高专毕业生就业的前景。 关键词：高职高专；大学毕业生；就业；前景 引 言： 相关的调查研究结果证明，随着高校的扩招，每年的大学生和研究生毕业生也在逐年增加，大学毕业生面临巨大的就业压力，现在的大学生就业十分困难，与此相比，高职高专毕业生凭借自身较强的动手实践能力，他们的就业率却逐年上升，就业率达到百分之九十以上，远远超过了大学生和研究生。然而，当前高职高专毕业生就业也有一些不足之处，本文针对这些不足之处，提出了一些改进措施，并且展望了高职高专毕业生就业的前景。 1、当前高职高专毕业生就业的优势 相对于大学毕业生来说，当前高职高专毕业生就业的优势是非常明显的。主要包括以下两个方面： 一方面，高职高专毕业生具备较强的动手实践能力，掌握了较硬的专业技能，这也是企业欢迎高职高专毕业生的主要原因。高职高专毕业生属于动手型人才，他们在学校接受了较好的职业技能培训，虽然理论水平和大学生相比有所欠缺，但是，在学校具有非常多的实践机会，培养了较强的动手实践能力，这使得高职高专毕业生能够很快适应岗位要求，充分发挥出自己的才能。 另一方面，大部分高职高专毕业生会对自身有较为正确的定位。大部分高职高专毕业生能够正确客观地评价自我，适当选择自己的就业目标，愿意从最基层干起，对工资的期望值比较低，对各方面的待遇要求也不高，比较容易找到工作。这使得高职高专毕业生近年来成了就业市场上的“抢手货”。 2、当前高职高专毕业生就业的不足之处及其改进措施 2.1当前高职高专毕业生就业的不足之处 （1）高职高专学校招生人数逐年增加导致高职高专毕业生就业率有一定的下降 近年来，由于高职高专学校招生人数逐年增加，导致在校高职高专生数量出现大幅增加。但是，一方面，每年社会没有增加高职高专大学毕业生的需求数量。另一方面，用人单位明显提高了对高职高专人才质量的要求，要求高职高专人才的经验、职称、学历、工作年限等达到一定目标，从而限制了应届高职高专大学毕业生的就业渠道。所以，随着高职高专学校招生人数的逐年增多和社会对高职高专人才质量的要求的不断提高，并且高职高专学校人才培养机制和培养模式与时代发展相滞后，导致了近年来高职高专大学毕业生就业率稍微降低的问题。 （2）高职高专毕业生的就业仍然受到传统因素的影响 由于高职高专学校没有提供专业性的就业指导服务，导致毕业生对自身所学专业的职业特点缺乏深入透彻的理解，仍然受到传统因素的影响，使得某些高职高专毕业生不能认清当前的就业形势，仍然期望在经济发达地区和各种条件相对较好地区的单位就业，导致发达城市、大企业、经济效益好的企业的供需矛盾日益加大。然而，某些高职高专毕业生在就业时对于广大农村等基层单位以及经济欠发达地区的单位则很少关注，使他们失去了就业机会。这也造成了高职高专毕业生就业率下降的问题。 3、提高高职高专毕业生就业率的对策 2.2当前高职高专毕业生就业的改进措施 （1）重视培养高职高专毕业生的职业素养 所谓职业素养，主要包括高职高专毕业生的专业技能、计算机操作能力、实践能力、自学能力等。其中，培养高职高专毕业生的专业技能是高职高专学校最为核心的任务，不仅应该重视培养高职高专毕业生的专业基础知识技能，而且应该重视他们的实习。在操作上规范要求，对高职高专毕业生实习的各个环节进行严格考核，从而提高高职高专毕业生求职的最基本能力。高职高专学校人才培养模式的特殊性，决定了高职高专毕业生必须拥有深厚的职业素养，才能顺利就业。 （2）重视培养高职高专毕业生的社会能力 所谓社会能力，主要包括人际交往、组织管理、语言表达、观察力、想象力、创新能力、决策能力和团队合作能力等。培养高职高专毕业生的社会能力，就要组织学校内外丰富的社团和社会实践活动，并且引导学生积极参与，这样，学生能够在学校搭建的平台上，使自己的优点与特长得到尽情发挥，自身优势得到发掘，自己在社会立足和发展的能力得到培养。通过这种方式，最终能够提高高职高专毕业生在就业市场的竞争力。 （3）为学生提供专业性的就业指导服务 高职高专学校应该为学生提供专业性的就业指导服务，锻炼高职高专毕业生的择业技巧，提高他们在就业市场上的竞争力。开设职业生涯规划课程和就业指导课，引导高职高专毕业生认真学习，使他们认清当前的就业形势，学习相关的就