经济全球化对中国企业人力资源开发的影响.docVIP

经济全球化对中国企业人力资源开发的影响 　　一、经济全球化使中国企业人力资源开发面临挑战 　　1.中国企业人力资源开发直接面对国际人才竞争压力。在经济全球化的国际环境中和我国改革开放吸引外资的背景下，越来越多的跨国公司、金融机构、咨询服务行业、研发机构等外资企业往往采取因地制宜、就地取材的用人战略。国际跨国企业凭借其经济和科技优势，与国内企业进行人才争夺，全球化紧缺人才竞争所表现的空间形式已是短兵相接的“零距离”竞争，即国际化人才竞争国内化，而在这场人才争夺战中，国内企业又缺乏竞争优势。怎样应对“零距离”的稀缺人才竞争，成为我国企业人力资源开发不得不面对的挑战。 　　2.经济全球化对企业人力资源结构造成严重冲击。当前，大量的外资企业凭借其产品服务的竞争优势，以高薪吸引更多年轻的高素质人才从我国企业流向外企。从而导致中国劳动力市场人力资源结构失衡，从事高技术和高智力服务的脑力劳动者大量流失。这些跨国公司能够提供较高的薪酬待遇，提供更好的创业和培训机会，人们更愿意去这些公司工作。在中关村，中国企业和跨国公司并立，而待遇相差很远，由于经济和机制的原因，越来越多的高级经理人才、精英人才流失到跨国企业中去。为了发展经济，许多国家特别是发达国家通过制定和修改移民法，在全球范围内掠夺发展中国家的优秀人才，直接为其服务。尤其把吸引人才的重心转移到高层次人才和高技术领域的人才。而我国在这方面缺乏强有