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企业人才需求与大学生就业供给错位问题探究 　　[论文摘要]基于企业人才需求与大学生就业供给错位现象，从大学生与企业两个层面深入剖析问题的关键因素。文章提出了改变这一现象的举措：一是就业观念改变和自身就业能力提高是大学生就业需要考虑的问题；二是加强校企合作和建立长效用人机制是企业可持续战略发展的重要思路。 　　[论文关键词]企业需求大学生就业错位 　　一、企业人才需求与大学生就业供给现状 　　据教育部信息，2012年全国普通高校毕业生680万人，大学生群体的就业形势依然严峻，就业压力依然不容小视；海信集团人力资源部副部长说，“海信集团收到2011届的毕业生10万份简历，但实际上最终签约的学生是八百多人，其实不是现在招不到人，而是招不到合适的人”。面对受到社会各界极大关注并一度成为社会焦点和热点的大学生就业难问题，政府、高校、学生家长以及大学生本人都背负着巨大的压力。可面对近700万的大学毕业生就业大军，大学生就业市场仍然存在着许多企业招人难的尴尬境况，“有事没人干，有人没事干”现象背后的原因引人深思。 　　二、大学生就业市场供需错位影响因素分析 　　（一）基于大学生层面 　　1.就业观念更新迟缓，就业定位缺乏合理。在十几年前，作为名副其实“天之骄子”的大学生等高学历群体，拥有较为丰富的理论知识，具有较高的科学文化素质。他们的就业都比较理想，就业质量较高，就业待遇较好，尤其是本科毕业生