企业知识型员工激励机制设计_基于企业知识型员工激励现状实证研究的探讨.pdfVIP

第 26 卷 　第 11 期 Vol 26 , No11 2007 年 11 月 工业技术经济 总第 169 期 企业知识型员工激励机制设计 ———基于企业知识型员工激励现状实证研究的探讨 杨春华 (浙江工商大学 , 杭州 　310018) 〔摘 　要〕　通过实证分析发现 , 对现阶段的知识型员工起相对主导作用的激励因素是个人成长与 发展 、报酬 、有挑战性和成就感的工作 、公平 、福利与稳定 。同时还发现 , 企业对知识型员工的激励存 在结构性缺陷 , 越需要的越得不到满足 , “个人成长与发展”和 “报酬”这两个因素需求程度与满足程 度之间的差距最大 。然后 , 据此进一步提出企业知识型员工激励机制设计的三大建议 ,