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**********公司销售部规章手册
第一条 招聘及录用
1、员工的招聘将根据公司的需要进行。
2、本公司的招聘方式以面试为主，进行综合评定，符合条件者被录用。
第二条 试用与转正
1、新录用员工实行培训制度，培训期限：两周。
2、培训期内对新录用员工进行考评记录，培训期内出现以下情形，立即辞退。
。出现明显不适应所安排岗位的行为。
。出现较大工作失误，给公司造成重大损失的。
。发现不符合录用条件的。
。参与打架斗殴的。
3、员工培训期结束，需进行转正考核，由经理根据新录用人员两周的培训内容情况及表现进行考评，合格者转为正式员工，若考评不合格将延长其培训期或辞退。
第三条 离职
1、员工辞职，应提前一个月提出，报经理审批。
2、员工离职前应将自己负责的工作详细的交接给接替工作的人员。
3、员工工作不满一年离职者，其工装服用由自己承担。
4、根据公司考核制度累计两个月销售成绩最后一名者自动离职。
第四条 工作时间
上午：8:00—11:30 下午：13:50—18：00
第五条 迟到、早退、旷工管理
1、迟到：无正当理由早上晚于8：00到岗的为迟到行为。一个月以内迟到第一次罚款15元，第二次迟到罚款20元，迟到三次以上罚款200元。
2、早退:未经经理批准中午早于11:30下班、下午早于18:00下班视为早退，早退罚款100元。
3、 旷工
3.1有下列行为之一者视为旷工：
(1)无故离岗或请假未准擅离岗位的。
(2)请假事由或请假证据经核实是虚假的。
(3)超出原请假期限但未续假而私自休假的。
3.2 旷工的扣除旷工期间的薪资，同时每旷工1天罚款200元，不足1天的按1天算。培训期员工旷工1天、转正后连续旷工5天或累计旷工10天的，做辞退处理。
第六条 薪资待遇
1、基本工资：
（1）新入职员工上岗第一月工资为800元/月，自次月起调整为1000元/月。
（2）老员工工资为1000元/月，每工作满一年加100元/月。
2、佣金：按销售房屋总额的1.44‰计算。
3、工资组成：基本工资+佣金
第七条 工作纪律
1、工作时间不准无事聚堆。
2、工作时间不准串岗聊天。
3、不准在工作场所打闹。
4、工作时间不准喝酒或带酒意上班。
5、不能在非指定吸烟区域吸烟。
6、不准破坏公司公共设施。
7、工作时间不准玩手机。
8、无正当理由不准让客户等待十分钟以上。
9、上班时间不准穿戴奇装异服。
第八条 违纪处分
1、工作时间看与工作无关的报纸或书籍罚款二十元。
2、工作时间无事聚堆罚款二十元。
3、工作时间串岗聊天罚款二十元。
4、工作时间在工作场所打闹罚款二十元
5、工作时间玩手机罚款二十元。
6、工作时间穿戴奇装异服未按公司规定统一着装罚款二十元。
7、工作时间喝酒或带酒意上班罚款五十元。
8、工作时间在非指定吸烟区域吸烟罚款五十元。
9、客户来电、来访未及时登记罚款一百元，虽登记但不够详细，影响正常工作罚款二十元。
10、无正当理由让客户等待超过十分钟以上罚款一百元。
11、遭到客户投诉且无正当理由申诉罚款一百元。
12、破坏公司公共设施，除赔偿设施损失外另罚款一百元。
二〇一一年七月一日
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