高年资护士职业多维发展空间与自我价值体现.pdfVIP

一．’护理论坛 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 妻 ：蜷 一E-一m—a—il：—ddhs—zz一@一16—3一．co—m一 高年资护士职业多维发展空间与 自我价值体现 鄢 丽 摘要 探讨了高年资护士 目前职业发展存在的问题并提出了相应的对策。针对存在的主要问题，合理制订护士职业多维发展规 划，做好护士职业生涯早期阶段的管理，使护士对 自身价值体现有成就感，无工作消极情绪，从而提高护理质量，提高工作绩效， 维持护理队伍的稳定。 关键词：高年资护士；职业多维发展；价值体现 作为一名护士，在面对所从事的护理工作时是把它视为 士消极工作致使护理质量显著下降。经文献报道69％的调查对 谋生的职业还是终身发展的事业，这对护士在其职业生涯中 象认为现岗位没有充分发挥其临床经验的优势，其才能不能充 的发展是至关重要的1【J。如果护理管理者能协助护士及早计划 分发挥；由于缺乏专业发展的机会，看不到专业发展的方向，存 职业生涯多维度发展方向，帮助护士指明一个有成就感的职 在 自我价值实现受限、报酬不公平及情感受挫等困惑 。 业生涯方向，这样对于增强他们对临床工作压力情景的适应， 2 护士职业生涯培养策略 促进人格的成熟与平稳，并进而增强 自身潜能的发挥，有助于 2．1职业生涯策略的概念 职业生涯策略是指为争取职业生 护士及早在本行业中崭露头角 。 涯 目标的实现所采取的各种行动和措施。护士可以根据 自己 1 护士在职业发展中存在的主要问题 的职业生涯路线设计采取相应的措施3[1。 1．1护士人力配置严重不足致资源流失 据卫生部对全国 2．2护士对 自身进行 自我剖析和职业定位 护士首先要对 自 400多家医院的调查显示，三级综合医院病房护士与床位比 己进行 自我剖析与定位，考虑 自己的价值、理想、成就动机、目 为 1：0．33，最低的医院仅为 1：0．26，在护理人员编制上 ，基层大 标取向等因素 ；考虑 自己的性格、特长、学历、经历等要素，确 多数医院达不到国家卫生部规定的1：0．4的床护 比例标准H。 定自己的能力取向，通过 自我剖析认识 自身的条件 ，发扬优 护士人力配置不足的结果导致护士每 日超负荷工作，大脑处 点，改正缺点，根据 自己所处的环境设计 自己的职业发展方向 于高度紧张状态，护士情感资源过度消耗使护士压力值剧增 ； 和 目标，确定机会取向，找到理想与现实的结合点，从工作的 频繁地倒三班护士出现生理时钟紊乱表现为焦虑、烦躁、失眠 每一个细节奠定职业发展基础。 等，发生腰椎盘突出、消化系统疾病 、静脉曲张的概率亦显著 2．3护士职业多维发展培养路径 从宏观方面讲 ，护理职业 高于非护士职业者；护士机械功能性地完成本班职责最终导 生涯可以从五个维度对护士进行培养规划 ，即专科护士、临床 致护理质量滑坡，以上诸多因素致使护龄十年以上的高年资 护理专家、护理教育专家、护理管理专家和护理科研专家。 护士岗位满意度较低 ，情绪劳动，消极工作现象极为严重 ，因 2．3．1专科护=Z[(Specialty Nurse，SN) 是指具备一定条件的 考虑 自身健康、对夜班工作力不从心以及高风险工作 ，护士对 护士在某一特定领域进行为期数月的培训 ，具备相应专科护 专业的自信度降低，人生价值得不到体现，对未来持渺茫态度 理能力并经考核合格获得专科资格证书的注册护士。护士具 终而放弃护理行业造成护理有效资源严重流失。 备本科以上学历，从事临床护理工作7年及以上实践经验 ，主 1．2高年资护士专业价值未得到