巴罗克员工入职须知（钢琴教师）.docVIP

巴罗克员工入职须知（钢琴教师） 工作时间： 星期 正常上班时间 值班时间 节假日 暑假 寒假/春节 周一 休息 下午15：30—晚上20：30 国庆三天假，其他节日根据情况调整 每周可调休一天， 上班时间：每天早上9：00—晚上9：00 春节放假13天，寒假期间上班时间与暑假相同 周二至周五 中午12：30—晚上21：00 早上10：30—晚上21：00 周六、周日 早上9：00—晚上21：00 早上9：00—晚上21：00 工资待遇 学历 基本工资 绩 效 课时费提成 社保（三险：医疗、意外、养老） 住房 培训费 本科 1000 25%（标准考核通过后调为30%） 公司统一办理，从日常个人绩效补贴，约200元/月。 公司指定宿舍内补贴750元房租，其他房租水电管理费等由入住人员分摊。 公司补助400元，如未工作满一年，则由个人交费。一般每月2-4节课，50元/节。 专科 900 中专 700 保障工资 钢琴级别 保障工资 说 明 9-10级 2000 1、入职后，前三个月，可以享受保障工资，实习生除外。 2、如果当月工资（按天数计算）低于保障工资（按天数计算），则以保障工资发放给个人，如果超过保障工资，则以超过的工资发放。 3、实发工资 = 保障工资 – 应扣除款。 4、如工作未满三个月离职，则不享受保障工资待遇，离职结算时，须扣除当月及前期享受的保障工资待遇，按劳动合同约定的待遇执行。 8级 1800 7级 1700 6级 1600 5级 1500 住宿安排 公司仅提供宿舍床位，一般为2~3人住一间房，所有个人生活用品，均由个人准备。 如果不住在公司安排的宿舍，亦无任何补助。 岗前培训上班时间：每天早上9：00—晚上9：00 磨合期七天：入职七天内离职不计发工资，七天以上，从入职日起计算工资。 巴罗克部门经理人工资体系 级别 内容 文员 行政助理 一级经理 二级经理 基本工资 1000 1000 1000 1000 职务补助 / 100 300 600 社保补助 / 100 200 200 行政管理奖 / 500元×评分比例 人头奖 / 5元/人×本月到课钢琴学员人数，非钢琴专业的学员按1元/人。 招生奖 （钢琴学员） 新生奖 净增奖 50元/人 50元/人 100元/人 150元/人 业绩奖 （钢琴专业） / 按每个学员人均消费指标500元算，当月课时总额如果超出指标，按超出部分5%奖励，如果低于指标，按差额5%罚款，新开业分校3个月内及2月份不计算此项。计算公式：（Z－N×500）×5% 培训课时费 / / 30元/节 30元/节 其它业务奖 钢琴销售奖、加盟信息奖、选址信息奖、创新奖等。 A晋级指标 （钢琴学员） 招生10人 再招新生15人 再招新生20人 / 未达指标前的招生奖按原奖金系数计算。 B晋级指标 （工龄） 工作满2个月 （60个工作日） 再工作满4个月（即再工作120个工作日） 再工作满9个月（即再工作270个工作日） / 以到岗日计算是否满第几个月。 降级指数 （钢琴学员） / / / 当月净增为负数8人时 降级后，需补回流失人数或再工作满2个月才能恢复原级别。 保障工资 第一个月1500元，第二个月1800元，第三个月后2000元/月。 1、入职后，可以享受保障工资，实习生除外。 2、如果当月工资（按天数计算）低于保障工资（按天数计算），则以保障工资发放给个人，如果超过保障工资，则以超过的工资发放。 3、实发工资 = 保障工资－应扣除款 4、如工作未满三个月离职，则不享受保障工资待遇，离职结算时，须扣除当月及前期享受的保障工资待遇，按劳动合同约定的待遇执行。 注：1、夏季（7、8、9三个月），冬季（1、2、3三个月）按季度计算招生（净增）奖，中途离职不予享受。 2、本工资体系自2010年9月1日起试行。 3、本表最终解释权归巴罗克人力资源部所有。 巴罗克员工职业生涯规划  *最终解释权归巴罗克所有* 文 员 辅导教师 助理经理 标准课教师 普 通 经 理 主课教师 标 准 经 理 质检教师 教学助理 品牌经理 区域经理 品牌教师 质检部门 专业标准部 专业技术部 钢琴科区域科长 教育总监 财务会计 财务出纳 经济助理 财务官 财务顾问 财务总监 董 事 会 投资商/股东 大区经理 新员工入职 专 业 管 理