信任模式与浙江民营企业规模.pdfVIP

第 14 卷第 3 期 广东行政学院学报 Vol 14 No3 2002 年 6 月 Journal of Guangdong Institute of Public Administration J un2002 信任模式与浙江民营企业规模 何圣东 , 王明琳 ( 中共浙江省委党校 , 浙江 　杭州 　310012) 摘要 : 随着民营企业规模扩大 , 管理层次复杂化 , 建立在非正式信任基础上的企业组织方式逐渐失 效 , 社会又难以在短期内提供有效的正式信任体系 , 使得委托代理机制难以根植于浙江民营企业 , 严重 制约了企业规模的扩张。政府的使命不是扶持个别企业的规模 , 而是加大制度创新力度 , 强化正式信任 及实施机制建设 , 为民营企业提供良好的软环境。 关键词 : 非正式信任 ; 正式信任 ; 组织费用 ; 社会资本 中图分类号: F276 5 　文献标识码 : A 　文章编号 : 1008 —4533 (2002) 03 —0038 —04 　　改革开放 20 多年来 , 浙江省民营经济得到了迅猛 们在长期交往中自发形成、不需借助外部强制力量的 发展。2000 年 , 民营企业的工业生产值超过了全省工 信任 , 它依靠价值信念、伦理道德作用 , 构成社会文 业产值的半壁江山 , 无论在经济总量还是在企业数量 化传统的一部分 ; 正式信任指建立在社会有意识创造 上 , 浙江民企都位居全国前列。然而 , 总体上浙江民 的一系列法规之上 , 由司法机关强制力保障实施的信 营企业却呈现出“低、小、散”的特点 , 户均产值 100 任。两类信任发挥着不同的作用 , 人类社会从非正式 万以上的私营企业人均设备仅为 5 千元 , 年末设备原 到正式信任的变迁 , 决定了人们的交易方式的发展。 价仅为独立核算企业的 53 % ; 乡镇企业平均固定产值 影响浙江民营企业规模的因素有很多 , 但是 , 信 仅 1192 万元 , 而江苏、广东同类企业分别达到 346 任模式无疑是一个重要原因。当前大量调研表明 , 浙 万元和 440 万元[1 ] 。在浙江为数众多的民企中 , 只有 江民营企业大多是家族制企业 , 企业的组织管理表现 寥寥几家发展成为大中型企业 , 这个现象值得我们好 出以下两个显著的特征。 好深思。 1 股权结构一元化、封闭化 ; 所有权、经营权高 一、中国传统家族伦理与非正式信任模式 度合一。根据中国社科院、全国工商联第三次私营企 信任是任何经济组织开展活动的基础条件 , 高强 业调查显示 , 518 % 的企业为独资企业 , 业主本人投 度的信任可以促进信息在企业内部的流动 , 减少信息 资占总投资额的 827 % 。在其他投资者中 , 又有 不对称 , 防范机会主义行为 , 从而降低组织运行成本。 168 %为业主的亲戚 , 即总共有 995 % 的产权是属于 因此 , 企业在规模扩张过程中 , 至少要求信任资源以 家族所有。另据浙江省工商局 2000 年调查 , 在民营有 同样的强度和速度扩张。如果企业内部信任资源不足 , 限责任公司中 , 有 966 % 的董事长或总经理由最大股 将会造成企业组织成本递增 , 规模收益递减 , 企业早 东担任 , 并且有 6483 %的公司两个职位由一人担任。 早出现规模不经济。 有些公司两者虽然分开 ,