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大学生就业力评价指标体系的构建 ：l： 徐 琴 侯章虎 孙 坤 黎 增 (中国矿业大学管理学院 江苏 徐州 221008) 摘 要 通过对企业进行较大规模地调查 ，运用 因子分析和层次分析法，力求建立准确的大学生就业力评 价指标体 系，定量地反 映大学生的就业力 ，同时通过对就业力模型各变量系数 的分析 ，更确切地 了解各就业影响 因素对就业力的影响程度 ，这对希望提高 自身就 能力的大学生而言是一个有益的指导。 关键词 大学生就业力 评价指标体 系 因子分析 层次分析法 科学评价 中图分类号 G645 文献标识码 A 本研究通过走访企业 ．首先从用人单 显著性概率 (Sig)小于 0．001为高度显著 ， 1 引言 位对大学生的素质要求人手 ．寻求提升大 因此数据适合使用 因子分析方法 随着高校近年来爆炸式 的扩招 ．2006 学生就业力的途径 ．经过反复筛选尽可能 2．1．2 探 索性 因子分析 年全 国普通高校毕业生人数达到 413万 ． 全面但不失准确地把影 响大学生就业力的 经过探索性 因子分析 (过程略)并结合 2007年为 495万人 ．2008年是 559万人 ． 因素分成 24个主观因素 ．逐一在企业进行 研究 的需要对 因子个数 的调整 ．运用 SPSS 2009年预测将超过 600万人 。大学毕业生 调查 ．运用因子分析 ．结合相关理论进行素 采用主成分分析法提取 因子并进行方差最 的增加与就业岗位的增加极不对称 ．尤其 质分类 ．建立大学生就业力评价指标体系 大化正交旋转 ．旋转后 的因子载荷矩阵见 是全球金融危机的影响 ．对本 已严峻 的就 的递阶层次结构 ：再运用层次分析法确定 表 1。 业形势无疑是雪上加霜 提升大学生 的就 各个因素的相对权重 ：最后对于指标体系 表 2中空白表格处表示相应 因子载荷 业力无论是对大学生 自身 ．还是对整个社 加以运用及对大学生如何提高就业力提出 小于 0．5．从表中可以看出经过修正旋转后 会都是迫在眉睫的问题 的具体建议 的因子载荷矩 阵中聚合情况 比较好 ．“身体 就业力就是指个人能受雇于任何组 状况”单独聚合为 1类。根据所得数据运用 2 大学生就业力指标体系的构建 织 、保有任何职位所必须具有 的职业能力 SPSS进行 因子分析聚类特点 ．同时结合 大学生就业力在就业力上着眼于大学毕业 2．1 因子分析和素质分类 《中国教育改革与发展纲要》中提出的全面 生这一特定群体 ．指大学生被雇用时所具 因子分析是研究如何将众 多的变量利 提高学生思想道德素质 、科学文化素质 、劳 备的职业能力 ．就业力主要取决于个体 自 用为数不多的几个 因子表示 ．并且保证信 动技能素质、身体心理素质 ；本文将 “劳动 身的素质 ．因此它是可以通过不断学习而 息损失最小和 因子 间不具有显著的相关性 技能素质 ”分解为 “能力素质 ”和 “职业素 提高的。总结 目前对就业力的研究．发现有 的多元统计方法 质”：将 “身体心理素质”分解为 “身体素质” 以下不足 ! 2．1．1 KM0和球形 Banletts检验 和 “心理素质 ”．虽然身体素质只有 1个子 (1)基本上是从宏观层次来分析就业 KM0值用于检验 因子分析是否适用 项 目．但在调查 中不宜将其与心理素质放 力 ．针对 的是大学生整个群体 ．却未能建立 的标准值 ．若它在0．5 1．O之 间，表示合适 。 在一起 ．同时也是强调其重要性 一 个适用于每个大学生个体进行 自我 比照 Bartletts的球 体检 验是通过转 换 为 x2检 因此第 1个 因子可 以理解为思想道德 和优