试论财务文化对财务队伍素质建设的影响.pdfVIP

2011年 天然气技术与经济 Vol.5，No.5 第5卷·第5期 NaturalGasTechnologyandEconomy Oct.2011 doi：10.3969／j.issn.2095－1132.2011.05.020 试论财务文化对财务队伍素质建设的影响 罗 果 代 军 周国栋 王书林1 1 1 2 （1.中国石油西南油气田公司，四川 成都 610051；2.中国石油辽河油田公司，辽宁 盘锦 124012） 摘 要 财务文化是影响财务管理工作的重要软环境。以中国石油西南油气田公司为例，对财务文化理念进 行了解读，认为财务文化的核心是关注人和人的价值，渗透力在于开放和沟通，生命力在于不断创新，辐射力在 于忠诚与担当，阐述了财务人员素质建设的内容，提出了财务文化指导下提升财务人员素质的途径，如以人为 本、凝聚队伍人心，努力学习、提高综合能力，诚信为本、加强职业道德，转变思想、树立服务意识，讲求艺 术、提升财务影响等。 关键词 财务文化 财务人员 素质建设 中图分类号：F407.22 文献标识码：B 文章编号：2095-1132（2011）05-0069-03 升、企业形象维护更好地服务。 0 引言 1 对财务文化的理解 观念和文化是激发劳动、知识、技术、管理和 资本活力的重要因素，物质资源终有耗竭，唯有文 财务文化的实质是以人为中心，以文化引导为 化生生不息。在长期的财务工作实践中，往往只重 根本手段，以激发财务人员的自觉行为为目的的文 [1] 视其物质和技术层面，而对财务精神和文化层面关 化现象和财务管理思想 。近年来，中国石油西南 注甚少。这种认识上的偏差带来的直接后果就是在 油气田公司在继承和发展的基础上初步形成财务文 财务的理论研究中，过分重视技术的应用和管理工 化理念，主要概括为：和谐财务、快乐财务、思维 具的开发，而忽视财务文化和财务伦理道德的建 财务、艺术财务、质量财务、营销财务、责任财 设，由此又反过来导致财务工作中理财观念不能及 务、健康财务，谱写了文化 “软实力”与财务工作 [2] 时更新，财务人员职业道德品质不能得到提高。 相辅相成相互促进的崭新篇章 。这8大 “财务文 反观中国石油西南油气田公司，在现行财务管 化”，从4个方面构建了特有的财务文化价值体系。 理体制、特别是预算体制下，各单位的经济关系是 1.1 财务文化的核心是关注人和人的价值 向上级负责，关注的是财务指标的完成，预算的导 向作用发挥不够，高度统一的财务管理制度，刚性 财务文化是一种以人为本的发展战略。只有坚 有余而柔性不足，造成财务人员主观能动性不强。 持 “以人为本”，体现 “人文关怀”，主动解决人的 在建设服务型机关、学习型团队、转变机关工作作 需要、心理、情绪、素质、价值等与职工有关的文 风的大背景下，面对思想多元化、利益多元化等因 化问题，营造人文环境，才能不断增强职工的归属 素影响，只有以新的理念管好带好队伍，用共同的 感和团队意识，充分发挥财务人员价值。公司财务 文化来凝聚人心，调动干部员工的积极性，激发工 文化理念中，和谐财务强调诚实守信、管理规范、 作活力，正确把握 “管”与 “疏”的辩证关系，才 执行有力的和谐环境。快乐财务强调愉悦、协作、 能提升部门的公信力，使财务管理为企业效益提 公平的工作氛围，让财务人员充满活力，在