社会保险法解读与企业实操技巧 (1).ppt

五、特殊情况下的工伤处理 退休返聘人员 “工伤”处理 借调员工的工伤处理 劳务派遣员工的工伤处理 非全日制人员的工伤处理 1、退休返聘人员 “工伤”处理 第7条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 最高法院劳动争议司法解释三 最高法院人身损害赔偿解释 第11条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 同样是人身伤害，工伤和人身损害赔偿对企业有完全不一样的结果 工伤 人身损害赔偿 适用原则 无过错原则 过错原则 待遇给付 用人单位 工伤基金 过错方 雇主(雇佣关系) 责任承担 赔偿责任 费率浮动责任 赔偿责任 人身关系 劳动关系解除终止受限制 解除雇佣关系不受特殊限制 工伤与人身损害的区别 借入单位 借出单位 劳动者 经济关系 ？ 提供劳动 劳动关系 2、借调员工的工伤处理 《工伤保险条例》第41条 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 3、劳务派遣员工的工伤处理 派遣机构 用工 单位 派遣合同 劳动合同 ？ 派遣 员工 给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。 4、非全日制人员的工伤处理 用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费 从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇 被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。 六、工伤职工劳动关系的善后处理 劳动关系解除的处理 劳动关系终止的处理 1-10级，用人单位不得依照《劳动合同法》第４０条、第４１条的规定解除劳动合同。 1－4级，退出岗位，劳动关系保留至退休。 5－6级，劳动关系保留，单位安排工作，不能安排工作的，每月支付伤残津贴。 1-10级，用人单位可以依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。 7－10级的工伤职工，劳动合同期满即可终止劳动合同，不需要保留劳动关系。 ?七、工伤争议处理流程 行政复议 行政诉讼一审 行政诉讼二审 重新鉴定 工伤鉴定 工伤待遇 劳动仲裁 民事诉讼一审 民事诉讼二审 工伤认定 专题五、生育保险解读与“三期”女职工管理实务 生育保险解读 “三期”女职工管理实务 一、生育保险解读 生育保险的缴纳 生育保险的给付 1、生育保险的缴纳 生育保险由单位缴纳，个人不缴纳 缴费比例最多不超过职工工资总额的1% 社会保险法第54条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇； 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。 2、生育保险的给付 生育保险待遇 生育医疗费用 生育津贴 生育的医疗费用 计划生育的医疗费用 法规规定的其他项目 女职工生享受的产假 职工计划生育手术假 法规规定的其他情形 享受生育保险待遇的前提须符合计划生育规定 《社会保险法》第56条第2款 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 二、 “三期”女职工管理实务 “三期”女职工特殊劳动保护梳理 “三期”女职工特殊假期及工资计发 1、“三期”女职工特殊劳动保护梳理 不被安排从事禁忌工作的权利 不被安排夜班劳动和延长劳动时间的权利 薪资受保护的权利 解雇受保护的权利 2、“三期”女职工特殊假期及工资计发 产前检查时间 “保胎假”？ 产前假？ 产假 哺乳期 哺乳假？ 专题六、失业保险解读与离职手续管理 失业保险解读 离职手续办理 一、失业保险解读 失业待遇给付 缴费时间 领取失业金期限 1年≤ T5年 ≤12个月 5年≤ T10年 ≤18个月 T≥10年 ≤24个月 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。 失业保险的缴纳 失业金领取条件 单位和个人已缴费满1年 非本人意愿中断就业 已办理失业登记并有求职要求 单位一般按2%缴纳 职工一般按1%缴纳 后合同义务 离 职 证 明 档 案 转 移 社 保 转 移 合 同 备 查 工作移交 对于用人单位 对于劳动者 2、离职手续办理 《社会保险法》第50条　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。 违反后合同义务，给对方造 成损失的，应承