在职护士离职倾向相关因素分析.pdfVIP

在职护士离职倾向相关因素分析 张洪福 刘彦慧 杨洋 刘壕莹 【摘要】 目的 基于组织层面和个人层面探讨在职护士离职倾向的相关因素．为临床护理 管理和稳定护士队伍提供可靠的理论依据 。方法 便利抽样抽取天津市7所三级 甲等 医院 的330名注册在职护士，采用前瞻性人格量表、心理安全气氛量表、工作支持量表、自我效能 量表 、离职倾向量表对其进行 问卷调查。结果 分层回归分析表 明，在组织层面上工作支持 负向影响离职倾 向(PO．)【1)；在个人层面上 ，自我效能负向影响 离职倾向 (PO．01)，而前瞻 性人格可正 向影 响离职倾 向(P0．05)；路径分析模 型表 明，工作支持是 降低 离职倾向的最 ■ 主要 因素。结论 医院和护理管理者应为在职护士营造 良好 的工作环境和科室氛 围．加大 f 对其工作支持 ，重视护士的个体人格特质 ，从而减少在职护士离职现象。 本文作者 ：张洪福 【关键词】 护士； 职业流动性； 护理管理研究 Theinfluencing factorsofnurses’turnovertendency／ZHANG Hong-fu，LIU Yan-hui。YANG Yang。LIU Jing- ying／／ChineseJournalofNursing，-2015。50(2)：155． 【Abstract】 Ohjective Toinvestigatetheinfluencingfactorsofnurses’turnoverandprovideevidenceforhuman resourcemanagement．Methods Totally 330registerednursesfrom seven tertiaryfirst—classhospitalsinTianjin Citywere investigated with the Proactive Personality Scale，PsychologicalSafety Climate Scale，Work—Family Support Scale，Self-Efficiency Scale and TurnoverTendency Scale．Results Hierarchicalregression analysis indicated that work support had anegativeeffecton turnovertendency inorganization leveland self-efficacy on turnovertendency in individuallevel，respectively，while proactive pe~onalityhad a positive effecton turnovertendency．Path analysis modelshowed thatwork support wasthemostimportantinfluencingfactorofturnovertendencyofnurses．Conclusion In ordertoreducenurses’turnover，hospitalandnursemanagersshould createafavorablework atmosphere，provide moresupportand attach greatimpo~ance to nurses’personality characteristics． K【eywords】 Nurses； CareerMobility；NursingAdministrationResearch F【irst-author’Saddress】 SchoolofNursing，TianjinUniversityofTraditionalChineseMedicine，Tianjin，300193， China 离职倾 向是个体想要离开 目前的工作 岗位而产 所面临的一个