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80后企业员工工作压力状况调查研究 高婷婷 陈雪滢 潘连柏 (武汉理工大学华夏学院) 摘要：工作压力是影响员工工作行为的一项重要因素，各种各样 280后企业员工工作压力成因分析 的工作压力在不同程度上影响着企业员工，而已经作为中间力量的 2．1女性压力来 自前景迷茫的比例高于男性的原 因。 8O后企业员工更是受到了各种工作压力的影响。据调查，8O后企业 一 方面 ，80后的女性大部分从事的是要求形象气质佳、能 员工的压力主要表现在前景迷茫 ，缺少学习晋升机会 ，人际关系较复 力强的第三产业 ，而这些行业更大的特 点是更新速度飞 杂。通过职业生涯规划管理，定时进行员工岗位胜任测评 ，定期组织 快 ，很多80后的女性员工难以适应 ：另一方面，女性体力、 集体活动等措施能有效缓解 80后企业员工工作压力。 关键词：“8O后” 工作压力 调查 抗压力等方面都 比不上男性 ，