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关于实行分类绩效工资制度的探讨与分析 关于实行分类绩效工资制度的探讨与分析 口张晨晨 郑 璐 (解放军后勤学院，北京 100000) 摘 要：工资分配制度的好坏直接影响了职工工作的态度和积极性，因此在事业单位 内实行分类绩效工资制度是经济社会发 展的形势所趋，也是促进事业单位发展的必要手段。 关键词：分类绩效；绩效工资；实行制度；工资制度 随着市场经济社会的不断发展，实行分类绩效工资制度对 到的层面范围很广 ，其所进行的服务对象和服务方法都各不相 于事业单位来说是形势所趋。分类绩效工资制度的实行，通过 同，因此在制定绩效 目标的时候往往都是会根据事业单位其本 将职工的工作表现和工作能力与绩效进行挂钩，提高了职工的 身的特征进行确定的。但是在制定绩效评估体系的过程中，由 工资水平，在一定程度上能够充分调动事业单位职工的主动工 于受到事业单位的特点不同、职位不同和性质不同的影响，所 作的积极性，进而促进事业单位能够健康有序的发展。 制定出的评估体系也各不相同，这在一定程度上给绩效评估 目 一 、 实行分类绩效工资制度的重要性 标的制定带来了困难，缺乏必要的标准。 (一)有助于提高工作效率。一直以来，由于事业单位所实 (三)开展绩效评估工作的公平性。绩效评估在事业单位中 行的工资制度属于固定式制度，导致在事业单位内部存在工作 对工资管理过程中具有非常重要的功能，但是由于事业单位包 态度消极、人员过多等情况，从而使事业单位的服务质量效果 括了医疗、文娱、教育等各方面的服务，这也就导致了绩效评估 不佳，使群众无法得到很好的服务。实行分类绩效工资制度，其 工作在开展的过程中受到了种种因素的制约，再加上外部和周 核心就是以绩效评估为主，将职工的收入水准与其岗位和绩效 围的环境各种不确定的因素存在，各事业单位为了自身的内部 进行联系，将职工的工作态度、能力和绩效相连，在一定程度上 利益而存在着绩效评估工作欠缺公平性，深深地影响了事业单 提高了职工的工作效率，而且还能调动起职工工作的主动性和 位职工收入的分配。 积极性，促进了事业单位的发展。 三、实行分类绩效工资制度采取的主要措施 (二)有助于缓和资金困难。由于事业单位涉及到方方面面 (一)健全和完善分类绩效工资制度体系。健全和完善的分 的服务层次，往往会出现工作分工重复、职能发挥出现越权或 类绩效工资制度首先要具有公开公平、科学合理、客观公正的 缺位等情况出现，导致了工资水平出现很大的差距，从而使事 基本特点。由于 目前在事业单位中还受到了平均主义的传统观 业单位无法得到健康有序的发展。实行分类绩效工资制度，能 念制约，导致绩效评估工作无法得到有效客观的进行，致使绩 够使事业单位根据 自身所获得的经济效益进行内部的工资调 效评估的效果不够理想，无法调动职工的工作积极性。完善的 整 ，保证职工的工资收入水平与工作表现能够相匹配，从而缓 分类绩效工资制度应该包括分配、评估、奖罚、监督四个主要部 和了事业单位有时出现的资金困难，使职工的工资分配更具有 分，再加上各个事业单位所具有的职能各不相同，因此在完善 公平性和合理化 。 分类绩效工资制度的时候要依据是否对社会的发展和为群众 二、实行分类绩效工资制度必须关注的问题 所办的事发挥了正面的作用 ，为促进社会经济和事业单位本身 (一)实行分类绩效工资制度的原则。实行分类绩效工资是 的发展具有积极的作用。 为了能够推动事业单位稳定健康的开展工作，因此，这就要求 (二)加强实行分类绩效工资制度的监督管理工作。在实行 在实行分类绩效工资制度的时候，务必要遵循 以下几个原则。 分类绩效工资制度过程中，事业单位内部的相关部门必须要加 (1)类型管制原则。按照每个事业单位各 自的特质不同，实行工 强监督管理工作，严格的根据相关的政策制度，对整个绩效评 资管制的方法和措施也要不同。(2)均衡对比原则。明确每个事 估过程进行监督，事业单位内的职工也应该对绩效评估的过程 业单位独特的特征所拥