新员工入职培训(2011.09.09).pptVIP

铭键新员工入职培训 自我介绍 公司简介 产品简介 企业文化 员工手册 6S知识 自我介绍 新同事自我介绍 姓名 籍贯 部门 职务 兴趣爱好 深圳市华力兴工程塑料有限公司成立于2002年3月22日，是一家专业从事改性工程塑料，集研发、生产、销售和服务于一体的高新技术企业。 在PC/ABS、PET、PC和PA等高性能材料领域，华力兴目前完全具备了替代三星、LG、锦湖和比肩GE、杜邦、拜耳等同类产品的能力。 华力兴品牌定位：“中国电子电气类高性能高品质改性工程塑料领域的创新领导者 ”。 为通讯、数码、家电、电气、机 械、汽车等行业领域研发、生产 各类可靠的高性能改性工程塑 料。 企业文化 企业使命：打造中国改性工程塑料首选品牌 价 值 观：为社会分担责任 给客户创造价值 与员工分享财富 质量方针：技术领航，品质卓越，客户满意，持续改善 环境方针：遵守法规，预防污染，节能降耗，倡导环保 质量目标：客户满意度≧90% 产品合格率≧98% 准时交货率≧98% 员工活动 员工手册 员工手册 员工手册 员工手册 员工手册 员工手册 员工手册 员工手册 员工福利 员工福利 员工福利 员工福利 6S知识 6S知识 6S知识 十字礼貌用语 十字礼貌用语 您好 请 谢谢 对不起 再见 员工每天打卡时间为上班前和下班之后，不得委托他人或代人打卡。因公出差未打卡须在第2天填写签卡申请表办理签卡手续。 迟到或者早退1分钟到15分钟的，扣1元/分钟。 迟到或者早退超过15分钟的，按旷工处理，不足半天按半天计算，超过半天按一天计。 旷工一天扣除三天工资。 当月连续或者累计旷工达三天者，按自动离职处理，无工资发放。 薪资由基本工资、津贴、绩效三部分构成。社保、个人所得税依国家规定从薪资中扣除。 每月15日为发薪日，如遇节假日则顺延。 季度绩效奖金在第二季度中旬发放。 不得向他人泄漏自己薪资所得，亦不得询问其他员工的薪资所得，违反此规定的员工将受到“小过”以上处分。 禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟。 非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或机动车（叉车）。 在生产过程中，严重违反劳动纪律、玩忽职守、违章指挥或违章操作，不按规定穿戴使用劳保用品等造成事故的，均由员工本人承担责任。 决不能利用职务之便直接或间接向华力兴之交易对象索要或收受任何贿赂及其他不正当利益。 不得进行贪污、挪用、侵占、盗窃公司资金或财产或侵犯商业秘密。 员工奖惩记录记入人事档案，列入未来晋升、绩效考核、奖金核定之依据。 奖励依优良事迹表现，设定嘉奖（20元）、记小功（80元）、记大功（100元）对员工予以奖励。 惩处依违纪过失严重影响程度，设定口头警告、警告（20元）、记小过（80元）、记大过（100元）、开除对员工予以惩戒。 当年度内，员工同等功过可以相抵。 上班时间员工外出，须持由部门主管或行政人事部核准的《人员货物放行条》。如携带物品外出，须在放行条上注明，保安核实后予以放行。 外来人员入住公司，须开具外来人员住宿申请单，经行政人事部经理批准后，入住公司宿舍，按每天5元扣除水电费。 未经允许禁止私换房间私调床位。 禁止向下水道内扔杂物，防止下水道堵塞。 禁止在办公室内嘻戏、打闹、争吵、大声喧哗等。 禁止用办公电话打私人电话。 开会时，不允许迟到、早退、旷会，关闭手机或将手机调为震动。否则罚款20元/次。 假期分为法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、事假等。 法定节假日：11天，按照国家规定执行。 年休假（有薪）：入职1-10年休假5天，10-20年休假10天，20年以上年休假15天。 病假（70%）：应出具国家正规医院的证明，不承认小诊所的证明。 婚假（有薪）：一般为3天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受13天假期，应出具结婚证。 产假（有薪）：在符合国家计生政策的前提下，员工可享有有薪产假90天，应出具有效结婚证、宝宝出生证。 丧假（有薪）：直系亲属死亡，可请丧假3天，应出具丧葬证。 工伤假（有薪）：因公负伤经医院鉴定为工伤者，可请工伤假。 事假（无薪）：经批准后生效。 请假天数≤3天，经部门负责人审批后转交行政人事部生效。请假天数＞3天，经部门负责人、分管领导审批后转行政人事部生效。 保险：试用期内购买工伤、合作医疗，转正后购买养老、意外。 生日礼物：生日当天赠送价值40元的礼物。 深户招调：应聘毕业生、入职满3年的资深员工，享有转深圳户籍的招调机会。 家属旅游：被评为年度的优秀员工，可邀请2位家属一起，免