林业院校研究生职业生涯规划模式初探.pdfVIP

2009 NO.13 中国新技术新产品 China New Technologies and Products 文化与教育技术 林业院校研究生职业生涯规划模式初探 瞿炳华 （东北林业大学，黑龙江哈尔滨 150000） 摘 要：由于林业院校专业设置的特殊性，其研究生就业情况也具有自身的特点。本文针对林业院校研究生就业的发展趋势，通过分析近五 年全国研究生录取情况以及林业院校研究生的专业情况及学生特点，旨在探索出符合林业院校研究生特质的职业生涯规划模式，以解决日 趋严峻的就业问题。 关键词： 林业院校；研究生就业；职业生涯规划 1 研究背景： 校。这一方面与高校稳定的工作环境有关，另一方 包装和推销。自己在激烈的职业竞争中，怎样 近五年全国研究生录取情况 面也与高校教师有假期、工作安逸有关系。随着“进 加深对方对自己的印象，怎样更好地推销自己，是 高校热”的不断升温，高校逐渐呈现人员饱和趋势。 能否成功的一个重要方面。 而许多研究生的观念却仍未转变，“只要能进高校， 总结与调整。就是要不断地反思自己的得失， 不管做哪种类型工作，也不去符合专业内容、适合 谋求更好的发展。同时要根据具体情况的变化，例 自身发展的企业”是研究生的普遍认识，就业于高 如：社会环境、经济环境和人们思想的变化等方面 校的盲从心理加剧了研究生的就业压力。 不断调整自己，以此来适应不断发展变化的世界， 就业指导的专业队伍尚未形成。目前各高校的 求得个人的发展。 就业指导工作都处在初期，研究生就业指导工作由 4.3 科学指导与信息支持 从以上图表可以看出全国考研录取人数五年 于人数多、指导老师少，就业情况相对较好等原因 研究生在面对本专业或者同届学生的最新就 内呈增长趋势,由于研究生招生人数的不断增加,研 还要落后于本科就业指导工作。因此根据一些科学 业情况时，必然会产生一定的心理波动，影响其生 究生就业率持续走低。国内高等教育的迅速发展， 的就业指导理论，借助一个有效的就业指导平台， 涯规划的制定与实现。指导教师与辅导员可以利用 形成“高学历”现象的同时，也造成了“低成就”的情 建设一支专业的就业指导教师队伍，形成一套完成 网络平台、个别谈心等方式即使掌握情况，进行科 况，人不尽才、才不尽用的现象屡见不鲜。在就业压 的就业指导体系的“四个一”就业指导理念应成为 学的指导，使研究生的就业理念趋于稳定。 力和研究生数量逐渐提高的情况下，不可回避的是 林业院校研究生就业的研究方向。 信息提供，职业资料的提供是职业生涯规划中 研究生在就业方面不再是“皇帝的女儿不愁嫁”，而 4 林业院校研究生职业生涯规划的方法 不不可或缺的部分。缺乏对职务、职业、职场的了 是必须积极地采取就业指导，提升就业能力，寻求 4.1 机构建设与人员配置 解，职业选择尤如盲人摸象。为了使毕业研究生能 就业渠道。帮助研究生进行职业生涯规划，提前作 设立研究生就业指导中心，配备专职、兼职就 及时准确地了解用人单位需求信息，研究生就业指 好就业生涯安置，是解决就业压力的重要手段之 业指导教师，辅导员均兼任就业指导教师，把全程 导部门应将参加全国性、地区性的毕业研究生人才 一。 就业指导与学生的日常管理工作相结合。提高教师 交流会的需求信息以及通过已毕业的研究生提供 2 林业院校研究生就业呈现出的特点 的业务素质，树立职业生涯教