探索实践四全工作模式，提升思想政治工作活力.pdfVIP

中国科技期刊数据库 工业A 探索实践 “四全工作模式，提升思想政治工作活力 李 昂 大港油田第三采油厂 天津 300280 摘要：随着时代快速发展和企业改革不断深入，员工的价值观念和思维方式都发生了显著变化。新形势下，思想政治工作只有 适应形势变化，不断从创新中增强针对性和有效性，才能为企业稳定发展提供有力保障。 关键词：工作模式；思想政治；思考 1加强和改进企业思想政治工作的思考 学、员工家访等手段，将思想政治工作延伸到每名员工家 1．1善用新媒介 庭，解决了员工的实际困难和思想困惑，实现了家庭的美满 在实际工作中，必须利用新兴媒体优势，及时跟进，适时 和睦，促进了员工队伍的和谐稳定。 调整，从而趋利避害，通过创建门户网站、数字杂志、手机 延伸到居民社区。我们联合港狮矿区积极开展 “讲诚信， 短信平台、QQ群、博客等十余种新兴载体，辐射全体干部员 树新风，建设文明矿区”主题活动，开展创意随手拍、快乐 工和家属，使思想政治工作更具趣味性、亲和力。 DV、演讲比赛等活动，大力弘扬职业道德、社会公德和家庭美 1．2紧跟新形势 德，促进弘扬矿区文明新风正气，推进和谐文明矿区建设。 不同时期，企业面临着不同的形势与任务、困难与挑战， 延伸到八小时以外。随着互联网、手机的快速普及，通过 只有紧跟新形势，融入企业中心工作，有针对性地开展思想 微信群、QQ群、微博等载体开展员工思想教育，将思想政治 教育，使其富有时代性、创新性，才能够统一思想，坚定信 工作延伸至八小时以外，从而形成了全方位、无缝隙、广覆 心，激发员工战胜困难实现发展的工作热情。 盖的工作态势，提高了思想政治工作的影响力和感召力。 1．3建立大格局 2．4考核评价全过程 企业思想政治工作是一项系统工程，必须建立党委统一 注重源头，加强领导协调。我们完善了在党委统一下，党 领导、党政共同负责、以专职政工人员为骨干、以各级行政 群部门和各级领导干部 “一岗双责”的机制， 定期召开联席 负责人为主体、干部职工广泛参与、党政工齐抓共管的全覆 会、思想政治分析会制度，研究不同时期的思想政治工作情 盖、全方位、全过程的工作大格局。同时，还需要不断完善 况，解决实际问题。 思想政治工作考评制度，形成奖罚分明、考核兑现的 良性机 控制过程，实施 目标管理。我们建立了思想政治工作责任 制，发挥党团员、班站长做好身边人思想教育的积极性和主 制，明确各级行政领导的责任 目标和责任奖惩，把思想政治 动性，形成全员参与的大政工体系。 工作作为一项指标层层分解落实，与岗位职责和经济利益直 2实施 “四全”思想政治工作模式的探索和实践 接挂钩，形成一级抓一级，一级带一级的运行机制。 2，1教育内容全覆盖 务求效果，加强考核评价。我们建立了思想政治工作效果 开展政治性教育。我们坚持将社会主义核心价值观融入思 考核评价体系，把思想政治工作 目标纳入 日常管理，通过月 想教育过程中，赋予其时代新内涵、新理念，用正确的价值 度检查、季度考核、年度表彰奖励，将检查结果与单位年度 观培育人、塑造人，提‘升员工精神境界，引导员工树立正确 评先、党组织作用发挥挂钩的方式，激发各级党组织和广大 的思想观念和思维方式，始终保持正确的意识形态，为建设 党群工作者做好思想政治工作的积极性、创造性。 和谐企业提供了强大的思想保证。 3实施 “四全”思想政治工作模式取得的成果 开展思想性教育。我们坚持用大庆精神铁人精神筑牢全员 3．1促进了业绩指标圆满完成 思想基础。经常性地开展主题实践，传承弘扬大庆精神铁人