浅析如何培养优秀保险人才.pdfVIP

人力资源·Huma n Resources 中 外 企 业 家 2010 年第2 期（下）总第343 期 浅析如何培养优秀保险人才 黄和平 (都邦保险广东分公司,广州510623) 摘 要：我国保险人才队伍特别是高级管理人才队伍无论从数量还是从素质上，都还远远不够。坚持正确用人导向， 培养造就一大批品德好、业务精、作风实、会干事、能干事的优秀保险人才队伍，是站在新的历史起点上发展我国保险事业 的当务之急。 关键词：保险人才;培养;考评;待遇 中图分类号：C961 文献标识码：A 文章编号：1000- 8772(2010)04- 0059- 02 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人 得的高级资格，到了另一个地方另一家公司得不到承认，又要重 导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选 新报审。保险业内最重要技术性最强的核保核赔人员，其任职升 人用人公信度。”这是胡锦涛总书记对我们党在长期社会主义 职更是各家公司各行其是，甚至于一家公司内部的不同分支机 革命和建设中形成的干部人才路线方针政策原则的科学总结 构也是五花八门。一个刚刚毕业的大学生，在有的公司可以担任 和科学发展，为我们建设一支高素质的现代化领导干部队伍和 理赔查勘员、定审核价员，面对复杂的理赔案件，往往被搞成云 专业人才队伍指明了方向。作为我国重要经济行业的保险业， 里雾里。一个人就是终身从事保险核保核赔几十年，有相当的专 认真学习并在实践中贯彻落实胡锦涛总书记的重要讲话精神， 业技术水平，也始终没有一个全国通用的保险专业技术资格，其 坚持正确的用人导向，正确认识保险队伍的现状，探讨保险队伍 专业得不到社会的广泛认可。 存在的困难和问题，进一步加强保险人才队伍建设，意义非常重 建议中国保险监督管理委员会要积极商同人力资源和社会 大而紧迫。 保障部，按照公平、公正、专业、科学的原则，尽快建立全国统一 的保险业经营管理、核保、核赔、销售、财务等专业技术考评晋升 一、我国保险人才队伍现状 制度，不但在保险业通用，还要与全国其他行业初级、中级、高级 改革开放以后，用历史的长镜头去扫描，中国大陆保险业从 专业技术职务相对应。保险业的专业技术职务评定，既要重视个 1979 年恢复国内保险业务至今已有30 年的历史。保险公司从1 人基本素质基本学历，重视保险业务基础专业知识的考试，更要 家发展到67 家，保险业务规模从 1980 年的4.6 亿保费，到2009 重视业务实践能力的考评。对于取得保险高级技术专业人才，给 年的9784 亿元，保费收入翻了竟2000 多倍。高速成长无疑是这 予优越的工资福利待遇。对于其他行业引进的优秀专业技术人 段保险历史的主旋律。在党中央国务院的领导下，我国保险业得 才，承认其相应的技术职务。只有这样，才能从制度上长远规划 到恢复和发展，保险干部人才队伍建立壮大起来。从全国不足 培养选拔建设好优秀的保险人才队伍。 1000 人，发展到现在由保险经营人才、保险管理人才和保险营 三、完善保险人才培养机制 销人才三支队伍共同组成的320 多万人的中国保险人才队伍， 其规模是全国银行业和证券业人员队伍的总和。一大批革命化、 进一步发展保险高等院校及高等院校保险专业建设，培养 年轻化、知识化、专业化德才兼备的优秀人才在我国保险业大显 高层次的保险管理和专业人才。目前，我国只有湖南保险职业学 身手，报国为民，服务社会，建功立业。 院一所保险专业院校，全国其他院校只有48 所设立保险本科及 同时，我们也应该清醒地看到，同我国保险业务的快速发展 以上专业，保险专业毕业生每年仅5000 人左右，保险教育基础 相比，保险人才队伍特别是高级管理人才队伍无论从数量还是 非常薄弱，与保险业在社会主义