提升图书馆从业者职业认同感的策略分析.pdfVIP

浙江高校图书情报工作 2008年第5期(总第9l期) 提升图书馆从业者职业认同感的策略分析 胡绍军 (浙江理工大学图书馆 杭州 310018) 摘 要 要提升图书馆从业者的职业认同感，一方面需要实践界的管理者在人 力资源管理方面营造以人为本的环境，另一方面也需要教育界和行业协会在多方面 予以协同培养职业情感。文章就如何提升图书馆从业者职业认同感探讨了一些具体 的措施及观点。 关键词 图书馆从业者 职业认同感 策略分析 1 引言 职业兴趣和很高的职业认同。 每个职业都需要有相当数量具有专业素 曾有人对职业认同做过这样的比喻：三 养和职业认同的从业人员，这是一个职业得 个建筑工人造房子，有人问他们在做什么。 以持续发展并健康有序的前提，也是职业与 第一个人回答 ，我在造房子；第二个人回答， 专业、理论与实践互相转化、互相促进的基 我在挣钱；第三个人回答，我在建造最美丽的 础。 建筑。与之类似，图书馆员也一样，有人只看 专业素养包括专业技能和专业精神，是 到了工作本身，觉得 自己每天所做很是琐碎； 职业之本。但是，拥有专业技能并不等于拥 有人把工作在图书馆只看作一种谋生手段 。 有专业精神，图书馆员的专业精神是指一个 为了挣钱谋生；还有人把图书馆员看作知识 图书馆员在具体的日常工作活动中对涉及的 的传播者，信息公平的维护者。笔者认为第 专业问题孜孜以求、精益求精的态度，以及在 三种人才是从内心里对工作认同，看到了工 整个职业生涯过程中不断丰富和提升 自己专 作过程中的意义和价值。 业水平的与时俱进的状态。 在我们周围，确有很多图书馆从业者把 “职业认同”，是指一个人对所从事的职 图书馆员职业仅仅作为一种谋生的手段，工 业在内心里认为它有价值、有意义，并能够从 作和忙碌只是源于外在的职业要求，一旦得 中找到乐趣。职业认同，既指一种过程，也指 不到应有的报酬、职称、荣誉等，就很容易失 一 种状态。职业认同影响从业人员个体的工 去价值感；当然，也不乏有这样一个群体，他 作满意度、职业倦怠感水平和工作压力。 们在内心认为工作在图书馆本身就是件很有 笔者发现，工作在同一所图书馆的员工， 价值、很有意义的事情。毕竟图书馆行业整 感受到的压力程度却不尽相同，这除了跟员 体素质的高低来源于每个图书馆从业者个体 工本人的专业素养、应对能力有关，也与其对 对本职工作的责任心和事业成就感。鉴于 工作的认可和热爱的程度相关。有的图书馆 此，笔者试从几个方面探讨如何提升图书馆 员虽然工作在读者一线，非常辛苦，却乐在其 从业者的职业认同感，如何让他们享受工作 中，其原因就是他喜欢这个职业，有着强烈的 的乐趣而不是感到倦怠。 51 浙江高校图书情报工作 2008年第5期(总第91期) 2 从人力资源管理角度看员工职业认 书馆领导具有新的管理理念，从传统的计划 同感的培养