春节后招聘方案.docVIP

英煌国际俱乐部汉中分公司 文 件 英发[2013]12号 ★ 春节后招聘计划方案 一、完善人事部（管理员18名、15名人事专员） 1、现有成员构成： 管理员18名：（刘艳涛、吴强、张晓东、李小勇、依冉、王鹏、刘博、林飞、李庆森、王文琦、韩玺、袁海明、钱加江、张兴、付强、程淼、吕宽、董立新） 人事专员15名：（陈天、王元、杨佳锟、王璐浩、曾明智、李佳俊、徐明辉、田德鹏、王金鹏、唐宝亮、治韦光、王粒山、陈刚、查凯、徐旺 ） 人事招聘时间：管理员、人事部2月 15 日开始招聘至2月 20 日； 所有成员每天13:00准时到2楼大厅点名，迟到者（10分钟内）将处以体罚，（10分钟以上）处以罚款50元/次； 3、 任务指标： A、现场管理员及人事专员在2月 20日前需入职2名人事专员参与培训，预计参与培训64人以上(淘汰率低于40%) 2月 20 日—2月 26 日展开人事新员工为期6天的培训授课人：（马志刚、邵瑞华） 2月 26日组建30名以上稳定的招聘专员，完善人事部； 2月 27日展开全面招聘。 二、招聘需准备物资 1、招聘必备物品：招聘DM单、面试登记表、笔记本、笔、名片、营销活动DM单、文件袋、展架、椅子、桌子 三、大招聘时间 1、从2月16日开始至3月1止为期 13天。 2、于3月1日召开新人见面会，3月2日展开基地培训，为期10天3月12日合格员工正式上岗。 3、原人事部招聘成员每天13:00公司集合点名，管理员下午18:00参加外营销，晚上参与现场管理。 四、招聘指标 1、普通佳丽： 20名； 2、靓点佳丽（舞台艺员）：10名 3、行政助理： 26名 （注：必须21周岁以上） 4、其他岗位：服务员20名，保安8名，保洁8名，包房公主6名 五、招聘分组 1、招聘人员共分为7组，每组4人，由一名管理人员为组长，配备3名组员； 1组：依冉 （组长） 李志勇 张晓东 王璐浩 2组：王鹏 （组长） 刘博 陈天 王元 3组：刘艳涛（组长） 徐旺 杨佳锟 董立新 4组：付强 （组长） 李庆森 曾明智 李佳俊 5组：吴强 （组长） 王文奇 徐明辉 田德鹏 6组：韩玺 （组长） 张兴 王金鹏 唐宝亮 7组：袁海明（组长） 钱加江 治韦光 王粒山 8组：程淼 （组长） 吕宽 陈刚 查凯 2、招聘点由各组成员自选，（摆放招聘展架）采取一人坐点，其余人员负责附近流动招聘和带回公司复试。 3、1组3组4组6组7组负责招聘普通佳丽30名、靓点佳丽10名 4、2组5组8组负责招聘行政22名。 5、招聘区域——人才市场周一至周五、车站和市内各大人流集中点（包括城中村，外来人口聚集地段和各大高校及宿舍附近）； 六、招聘任务 小组任务：1、每三天为一周期，每周期各小组需完成8人的面试任务和3名佳丽（行政）、1名靓点的入职任务； 2、各小组每周期需完成3名辅助岗位入职任务。（含服务员、保安、迎宾等） 个人任务：每人三天内须有2人面试，每三天需有1名合格佳丽（或行政）入职幷参加培训； 七、奖惩条例 1：管理员及人事专员在大招聘期间均可享受（入职奖：A30元，B+20元，B10元）（注：只限佳丽、行政助理） 2：管理员未完成周期任务者罚款500元/人，连续两周期未完成任务者调入人事部实习一个月，达到人事部任务标准者方可返回现场。 3、人事专员招聘业绩排名前两名者可上基地参与培训及现场实习。 4、连续两周期没有佳丽入职的人事专员将给予劝退处理。 七、新人培训 1、3月2日前所入职佳丽（行政助理）展开至少为期10天的培训； 2、培训内容：1）、公司的简介和经营模式及管理模式 2）、工资待遇及激励机制 3）、化妆理论和技巧（穿着的搭配，头饰的佩戴） 4）、工作流程的介绍和工作制度的学习 5）、部门之间的配合及桌面游戏培训 3、其他部门培训地点为 。 八、培训地点： 培训基地。 培训物资：烟、酒、日常用品、办公用品等~~~~ 九、培训负责人 1、佳丽部——马志刚 2、行政部——刘军 3、服务部——傅强 4、人事部——马志刚 邵瑞华 佳丽部、行政部、服务部负责人于2月14日上交详细的培训资料及课程安排到总经办审核。 十、请以上相关负责人严格执行。 英煌国际总经办 2013年2月2日