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论律师事务所核心价值观的形成1543 论律师事务所核心价值观的形成 青海恩泽律师事务所 蒋仁华 内容提要：律师事务所是司法行政机关根据《律师法)规定批准设立的律师执业机构． 律师事务所是加强律师管理的基础，律师事务所形成什么样的核心价值观，对律师事务所的 建设和发展有极其重要的引领作用。核心价值观主要体现为坚定信念，以人为本，团队至上， 践行四个维护．律师事务所的核心价值现的形成．来自于构成律师事务所合伙人的世界观、 人生现、价值观基本素养，要素市场经济的条件，来自于律师事务所这个团队文化基本素养， 来自于律师事务所对法律师服务业务创新牵发展。 关键词：律师事务所棱心价值现形成 引盲 在新的历史时期，律师事务所作为以法律运用和法律实践为主要内容的组织，律师作为 中国特色这会主义法律工作者，如何正确履行律师的职责使命，诸多新问题摆在了我们面前， 亟待我们来研究。律师事务所及其代表的律师行业其功能具有多重性，既有自身的个体生存 需要的物质追求，又有对精神文化价值层面的崇尚。律师和其他社会各阶层一样，存在着如 何满足日益增长的物质和文化的需求。笔者试图以执业律师和律师事务所的管理者视角，就 律师事务所的核心价值观、并从其主要内涵、如何形成、如何将律师事务所的核心价值观与 律师个体的核心价值观有机结合及核心价值观的发展等几个方面予以探讨，借以促进对律师 事务所核心价值观的研究，并寄希望促进律师事务所的健康发展。 一、律师事务所的核心价值观与律师个人价值观的关系 律师事务所是律师的法定执业机构，律师在该机构中处于核心地位。换而言之，没有律 师就没有律师事务所。所以律师事务所的全部活动是通过律师活动体现出来的。律师的价值 观影响着律师事务所的核心价值观，律师事务所的核心价值观是律师个体价值观的综合反映 和提高，反过来又引领律师价值观的形成。律师个体的价值观是仁者见人，智者见智．每个 人成长环境不同，社会生活实践不同，对文化认知不同等因素对世界观、人生观、价值观的 形成都会产生影响。 辩证唯物主义认为，个人的价值观与个人的世界观、人生观息息相关，同属于个人意识 形态的范畴l同时，人的价值体现在人的自然属性和人的社会属性密切联系、并且能够主观 能动性地认识客观存在的物质世界和改造世界的基础之上，作为个人意识范畴中所形成个人 的价值观。由于个人的世界观、人生观不局，所评估与对待客观存在的物质和现象，比值率 1544第四届西部律师发展论坛(内蒙古)论文集 也就不同。一般说来，有什么样的世界观，就有什么样的人生观与价值观。价值观是一个人 对世界的总体的评价和其重要性的评估。人的意识只有正确地反映社会现实和社会需要才能 为社会从而为个体的发展带来美好的前景。因此，人需要树立正确的价值观。 律师事务所的核心价值观的形成决定因素取决于构成律师事务所的核心层面——合伙人． 合伙人的基本价值观决定律师事务所的核心价值观的形成。 二、律师事务所核心价值观的形成 笔者执业于青海恩泽律师事务所，是该所的合伙人，青海恩泽律师事务所在建所伊始使 将以人为本，团队至上，践行四个维护即当事人合法利益，维护法律的正确实施，维护社会 公平正义，维护社会和谐稳定作为基本核心价值观。 (一)坚持以人为本，团队至上的建所理念 律师是律师事务所的主体，律师事务所的发展依靠的是律师，因此事务所的管理，首要 的是注重对人的管理。这里所说的对人的管理不是通常意义上的管理，而是注重考虑如何为 律师创造良好的执业环境，包括律师执业的内部环境和外部环境。执业外部环境的创造是有 限的，但内部环境的创造是大有可为的。一是从管人做起，律师职业道德的体现、执业纪律 的遵守，人的素质起着决定性作用。也就是通常所说的，做事先做人。因此，在设立律师事 务所一开始，对合伙人的选择，重点放在了考察合伙人的德行方面。二是从关心人傲起，著 名的社会心理学家马斯洛将人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我 实现需求五类。这五种需求在律师事务所中同对存在。就我们所而言，现有执业律师20人， 实习律师4人，律师助理3人，执业律师的年龄结构，50岁以上3人，40岁以上5人，30 岁以上10人，20岁以上2人。少部分对第一、二、三种需求弱一些，大部分需求强一些， 但对于第四、五种需求都表现比较强。也就是说，大家都需要尊重，大家都想实现自我价