高技术企业成长绩效评价体系研究.pdfVIP

第2期 (总第 255期) 工业技术经济 N0．2(General，No．255) 2015年2月 JournalofIndustrialTechnologicalEconomics Eeb．2O15 高技术企业成长绩效评价体系研究 吴 丹 (北方工业大学，北京 100144) [摘 要] 结合 已有文献资料，从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、三维绩效等研究视 角，对高技术企业成长绩效评价的理论研 究和实践成果进行 系统梳理。在此基础上，对高技术企业成长绩 效评价的概念进行合理界定，揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征，从外部环境和内部务件两个方 面，剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角，从财务资本绩效、人 力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度，设计了高技术企业成长绩效评价指标体 系，采用灰 关联分析法、投影寻踪模型、对 比分析法和线性加权法，构建了高技术企业成长绩效评价方法，进一步测 度不同时期高技术企业成长绩效指数，评价不同时期高技术企业成长绩效指数的变化态势。 [关键词] 高技术企业 成长绩效 影响因素 指标 模型 DOI：10．39I59／i．issn．1OO4—910X．2015．02．002 [中图分类号]F276．44 [文献标识码]A 新时期，以高技术为核心的技术变革正在全 重要的支撑作用与基础保障。 球蔓延，高技术是在世界上居于领先地位和处于 1 文献综述 先进水平的高级技术、高效能技术和前沿技术， 自20世纪90年代起，国外许多学者针对传 将科技的尖端性与经济的高效性相统一。高技术 统企业绩效评价体系的缺陷，结合企业成长的内 企业成长和发展于高技术基础之上，属于具有较 外环境变化，较为系统深入地研究了企业绩效评 强技术研发能力和技术创新能力的智力密集型企 价理论，并取得 了丰硕的理论成果。如美 国的罗 业 ，技术创新成为高技术企业成长与发展的必要 伯特 ．s．卡普兰 (Robert．S．Kaplan)和大卫 ．P．诺 前提。高技术企业成长的主要特征表现为高智力 顿 (David．E．Norton)于 1990年在课题 “衡量组织 密集性、高资本密集性、高 RD投入、高风险、 的未来绩效”研究成果基础上提出了平衡记分卡 高附加值和高收益、组织高级化、高技术发展进 法 j，作为一种综合性业绩评价系统，从企业的 步快、高竞争态势、产品更新周期短、高成长性 财务、客户、内部运营、学习和成长 4个层面， 以及高增长态势。目前国内外关于高技术企业成 对企业进行综合的业绩评价；1991年，美国的斯 长的研究主要集中在成长的影响因素、成长阶段、 图尔特 (StemStewart)咨询公司首次引入了经济 成长规律与内在机理、成长性评价、成长机制以 增加值法这一综合绩效评价指标L2]，从而更好地 及成长模式等方面，高技术企业成长绩效评价已 指导企业绩效评价实践。此外，国外学者在企业 成为高技术企业成长性评价的重要组成部分。诺 成长绩效评价体系中引入了智力资本的概念，这 斯认为 “有效率的经济组织是经济增长的关键”， 一 概念最早由美国经济学家约翰 ·卡纳斯 ·加尔布 科学评价高技术企业成长绩效水平对于加快高技 雷斯 (JohnKenethGalbraith)于 1969年提出，但 术企业成长，提高高技术企业运营质量、经济效 并未给出智力资本一个完整定义；1996年，英国 率和综合效益，实现高技术企业可持续发