工作规则-已送审通过.docVIP

 目　錄 第一章總則 ……………………………………第二章　受僱與解僱 …………………………… 第三章　工資、…………………… 13 第四章　工作時間、休息、休假、請假 ……… 第五章　退休 …………………………………… 第六章　女工 …………………………………… 第七章　考勤、考核、獎懲、…………… 24 第八章　職業災害補償及撫卹 …………………第九章　福利措施與安全衛生 ………………… 第十章　…………………………………… 27  總　則 訂立目的有限公司（以下簡稱本公司）為明確規定勞資雙方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心協力，並謀事業發展，特依勞動基準法關法令訂定本規則。適用範圍凡受本公司僱用從事工作獲致工資均適用之。受僱與解僱報到手續 虧空公款或因贓私處罰有案者。 通緝在案而未撤銷者。 患有精神病確不能勝任工作或惡性傳染病有傳染之虞者。 不簽署工作同意書及不認同本公司員工手冊或商業行為準則者。 報到檢驗文件 新進員工於接到通知後，應依規定之到職日至本公司辦理報到手續，逾期視為自動放棄，該通知因而失其效力，報到時應繳驗下列文件： 薪資所得受領人扶養親屬申報表乙份。 最近半身脫帽正面照片二吋相片一張。 國民身分證正、反面影本乙份。（須提供正本核驗） 戶口名簿或戶籍謄本之影本乙份。 學經歷證件之影本。（須提供正本核驗） 原單位健保轉出單影本及服務證明書。 薪資指定銀行帳戶封面影本。 勞動契約本公司因業務需要，僱用員工時，與員工簽訂定期契約或不定期契約。 前項定期契約不定期契約依勞動基準法關規定認定之。工作年資計算員工工作年資之採計方式規定如下： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，員工前後工作年資，應合併計算。 員工工作年資以服務本公司為限，並自受僱當日起算。適用勞動基準法前已在本公司工作之年資合併計算。 受本公司調動之工作年資，其年資由本公司續予承認，並應予合併計算。新進試用本公司得與新進員工定試用，試用期間天，但具特殊技能、專長、經歷，經專案簽准者，不在此限合格者依規定正式僱用之。考核成績不合格者，即停止僱用，並依第條、第條、第條第十條等相關規定辦理，資發至停止日為止。經預告終止勞動契約下列情事之一者，得預告員工終止勞動契約：歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。不可抗力暫停工作在一個月以上時。 業務性質變更，有減少員工之必要，又無適當工作可供安置時。 員工對於所擔任之工作確不能勝任時。員工在產假期間或職業災害醫療期間，本公司不得終止契約若本公司遭天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，報主管機關核定後資遣其符合退休要件者，應發給退休金。資遣預告依第條或條規定終止勞動契約時，預告期間如下： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 員工於接到前項預告後，為另謀工作，得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 本公司未依第一項規定期間預告而終止契約時，應發給預告期間之工資。 本公司員工離職時，依第一項規定期間提出預告。發放資遣費 適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準如依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依本公司自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準如下： 在本公司繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資的資遣費。 工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。 適用勞工退休金條例（勞退新制）退休金制度之工作年資，資遣費給與標準如下： 依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，資遣費依本條第二項第一款及第二款規定發給。 適用勞工退休金條例退休金規定後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由本公司按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用本條第二項第二款之規定。 本條資遣費之發給，不適用於第十一條、自動辭職核准或定期勞動契約期滿離職之員工。 不經預告終止勞動契約，解僱原因凡本公司員工有下列情形之一者，本公司得不經預告終止契約： 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使本公司誤信而有受損害之虞。 對於本公司雇主，雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工，實施暴行或有重大侮辱之行為。 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金。 故意損耗機器、工具或其他本公司所有之物品，或故意洩漏本公司技術上、營業上之秘密致本公司受有損害。 無正當