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老龄产业医疗服务人才 突破是硬道理 文 ／乌丹星 “医养结合模式的养老”是中国养老模 长的一段时间里是难以改变的。 式中最突出的一个特征和标志 ，其可能源于 中国人观念中固有的对 “死亡”的恐惧和担 大国养老应突破固化观念 忧。即便在活力老人聚集的社区中，也经常 究竟如何突破上述难点，笔者建议尝试 会听到老人们的 “万一……怎么办”的话题， 着突破原有的一些固化观念，从大国养老的 说明医疗资源在老龄产业中不可缺失的重要 现实探索中国特有的健康养老产业涉医人才 地位和作用。 的解决方案。 方案一 ，尝试延伸 “医疗卫生人员”的 医疗护理资源难进养老产业 职业概念到健康产业及老龄产业。过去的概 目前养老机构一线的老年照护人员基本 念中 “医疗卫生人员”仅仅涵盖了医疗机构 可以分为两大类，专业护士和养老护理员。 中医生、护士等相关职业，而 目前的涉医概 专业护士属于高技能岗位，其薪酬待遇、社 念根据大健康产业发展的需求已经延伸到了 会地位都远远高于养老护理员。但对于多数 “三环”甚至是 “四环、五环”， “医疗卫 养老机构来说 ，医生和护士这样的专业人才 生人员”的职业总类应该增加，职业细分应 是可望不可及的，知道其重要 ，但又苦于 自 该出现，人才培养规模应该扩大，就业市场 己的资金实力缺乏和难以找到愿意到养老机 应该扩大，如果还始终固守着 “二环”这样 构来的人群。所以，现实中经常可以看到的 一 个狭窄的 “医疗概念”区域就不能与时俱 现象是一线养老护理员甚至是老人家属，直 进、顺势而为，满足市场对健康产业、老龄 接参与了专业护士应该从事的护理操作，其 产业涉医人才的巨大需求。新的延伸职业管 潜在风险是非常大的。 理可以继续保留在卫生计生委体系中，但人 医疗护理资源难以进人养老产业，是因 才培养渠道拓宽了，数量增加了，队伍壮大 为中国医疗资源大都集 中在大城市 ，各大医 了，人才全面了，对未来包括老龄产业在内 院 已经人满为患，医护人员疲惫不堪 ，其它 的大健康产业发展是十分重要和必要的，也 涉医边缘产业 ，尤其是健康产业、老龄产业 是前瞻性的准备。 等战略新兴产业，无法获得对应医疗资源的 方案二，可尝试将健康产业及老龄产业 支持和支撑 ，而且这种局面可能在未来相当 的涉医专业人才单独列为一个职业体系，从 !lAH_越{；强；A 《 (xs201503中国卫生人才 31 COVER_封面文章 卫生计生委管辖的 “医疗卫生人才”体系中 立的新部1]中，能够实现 “老年长期照护” 分离 出来 ，与 目前的养老护理员管理类似 ， 的统一规划、统一领导、统一协调、统一培 放在 民政体系。作为一个新型健康产业人 养、统一使用、统一监管，避免了多部门参 才体系，对体系内的职业分类、职业定位、 与、互相推诿扯皮的弊端，也能够最大化的 职业责任、职业要求、职业监管等进行一系 使用有限资源服务于老龄产业。在 “老年长 列的系统开发，将 “二环”仍然留给医疗机 期照护”的人才职业规划中，就有可能将医 构，将 “三环、四环、五环”放给健康产业 疗、护理、康复、介护