基于社会化媒体环境下高校毕业生工作搜寻行为的思考.pdfVIP

2014年 l0月 台州学院学报 Vo1．36．No．5 第36卷 第5期 JournalofTaizhou University 0ct． 2O14 基于社会化 嘶 高校毕业生工作搜寻行为的思考 杨跃民’， 杨文嘉 (1 州学院 办公室，浙江 台州 318000；2．浙江科技学院 语言文学学院，浙江 杭州I310023) 摘要：工作搜寻的过程是高校毕业生与用人单位的人职匹配过程。在社会化媒体环境与工作搜寻理 论视角下，增强高校毕业生对职业定向的自我认知，在综合 自我探索和工作世界探 索信息基础上，有效地 建立针对高校毕业生的工作搜寻与匹配模型，实现毕业生与聘用 岗位的人职匹配，提高就业成功率。 关键词：工作搜寻行为；毕业生；就业 DOI：10．13853~．cnki．issn．1672-3708．2014．05．021 工作搜寻的过程是高校毕业生与用人单位的人 的关注点大多侧重于工资方面。Nickell构建了工 职匹配过程。从舒伯提出 生“涯”概念，经过帕森斯、 作搜寻标准模型，该模型假定失业者没有在职搜 霍兰德研究 “生涯发展辅导”和 “职业指导”，再到米 寻，保留工资陋]。将工作搜寻看作是一种相同的动 尔克维奇、布鲁克等人从组织角度研究个体职业发 态活动。比较典型的就是著名的阿尔布拉切特一阿 展，重心转移到从业者职业生涯规划与组织职业生 克塞尔模型，该模型排除在职搜寻活动，而是事先 涯规划二者的平衡上。根据新古典总供给模型，劳动 假定失业者是异质的，即员工在工作期间不允许 力市场是理想、无摩擦的，不存在 失“业”现象。毕业 换工作和用人单位不可以随意解雇员工 ，且规定 生做好毕业前的工作信息搜寻成为影响其成功就业 只有失业的人才会找工作，以便得以保留工资。 的关键因素。梳理工作搜寻行为的理论与实证研究 _6+ J． ×dw 成果，了解工作搜寻行为的特征、规律及影响因素和 高校毕业生对职业定向的自我认知，通过 自我探索和 其中， 表示保留工资，∈(0，1)表示当前帖 工作世界探索，为有针对性、实效i生的就业指导工作 现因子，b失业保险金，F()表示工资分配。 提供依据和参考，有利于提高毕业生的就业成功率。 2、连续搜寻模型。McCall提出连续搜寻模型， 该模型假定求职者对当前劳动力市场的工资分配 一 、 工作搜寻理论与模型研究 是已知的，且搜寻成本不变 ，若求职者拒绝该工 费尔普斯指出，在信息不充分条件下，个体进行 作，则求职者继续搜寻。该模型认为，求职者首先 的目的性的查寻工作信息的活动，这种活动是为了 要确定一个 自己能接受的最低工资，然后开始搜 满足一定的目标需求的结果…，这就是最早的工作搜 寻，只要找到用人单位提供的工资超出自己的预 寻理论。随后皮萨里德斯在此研究的基础上，假定存 期工资，即停止搜寻，接受该工作 ，否则继续搜寻。 在两种不同的工作搜寻途径，利用规模报酬不变的 搜寻次数取决于搜寻者保留工资的高低。 工作匹配函数，系统研究求职者通过这两种途径的 3、工作寻访模型。费尔普斯提出工作寻访模 工作搜寻情况及其与用人单位的匹配的状况。罗格 型，即在劳动力市场信息不充分的情况下，剖析求 (1980)通过构建 “雇佣函数”，模拟在工作搜寻过程 职者连续不断搜寻工作的必要性。该模型从理论上 中用人单位的空置岗位与失业人员并存现象。 证明，对于劳动