基于主体性视角的职业发展管理模式研究--以天津诺维信公司为例.pdfVIP

基于主体性视角的职业发展管理模式研究--以天津诺维信公司为例.pdf

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姻2015年第 期4 姻现代管理科学 姻发展战略 基于主体性视角的职业发展管理模式研究 ———以天津诺维信公司为例 荫齐善鸿 李 亮 韩玲玲 摘要 文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式院 ,并分析了天津诺 维信公司职业发展管理的成功经验和管理启示。 : ;自我管理 关键词 主体性;职业发展;职业发展管理 随着知识经济时代的到来 作为知识载体的人力资源 员工制定职业计划 改善工作环境及追求职业发展的一系袁 尧 在组织经营管理过程中的作用越来越重要 以人力资源为 列管理活动 旨在开发员工潜力 实现组织目标并使员工袁 袁 袁 核心的知识要素已经成为企业竞争的关键所在 员工的利 达成自我实现的目的 作为企业的一种长期的 复杂的 动袁 遥 尧 尧 益诉求相应地从传统的单一物质需求 转变为以物质需求 态的管理过程 职业发展管理将贯穿于员工择业 职业晋 袁 袁 尧 为基础的多层次需求 因而 世纪 年代初开始了职业 升和企业发展的全过程 袁 20 60 遥 发展管理的研究 但在人力资源管理实践过程中 员工职 二 主体性理念 遥 袁 尧 业发展管理的缺位 问题表现为 员工职业发展通道单一袁 院 尧 向死而生的此在赋予其生命以意义与价值 这种意义袁 员工职业发展管理方式匮乏 员工职业发展管理模式落 和价值就源于人的社会化实践中所体现出的主体的精神尧 后 组织对员工职业发展缺乏持续性支持等问题 因此 研 超越性上 人是在自身中超越于一切生命及其价值 即整 尧 遥 袁 袁野 袁 究探讨新的职业发展模式和管理策略 具有积极的理论意 个自然之上的生物 人是这样一种生物 其心理已从生命袁 遥 袁 义和实践意义 的依从升华和解放为 精神 卡西尔认为 人性并不是实 遥 耶 爷冶遥 野 一 职业发展管理研究简述尧 体性的东西 而是人自我塑造的一种过程 真正的人性无袁 院 职业发展管理的典型理论有职业选择理论 职业通道 非就是人的无限的创造性过程 这种精神的无限创造过 尧 冶遥 理论等 代表性职业选择理论包括了帕森斯 职业 人 程即是人在自我与环境互动的实践活动中所表现的主观 遥 野 要要要 匹配理论 佛隆 择业动机理论 和霍兰德 职业性向理 性 自主性 能动性和创造性 具体而言 主体性 具有多 冶尧 野 冶 野 尧 尧 遥 袁野 冶 论 帕森斯的理论 职业 人匹配 重内涵 第一 从哲学上看 主体性是自由意志和自我意识 冶遥 渊FrankParson袁1909冤野 要要要 院 袁 袁 理论 以员工主客观条件和社会职业需求为基础 将主客 的结合 第二 从主体能动性上看 主体性表现在主体通过冶 袁 曰 袁 袁 观条件与社会职业岗位相匹配来选择职业的理论 美国心 社会化过程中内化的 客我 与自我主观感受的 主我 相遥 野 冶 野 冶 理学

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