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LASG绩效考核办法.pdf
中国科学院大气物理研究所
大气科学和地球流体力学数值模拟国家重点实验室（LASG）
LASG 绩效考核办法
（2007 年 3 月 12 日主任工作会议通过）
随着中科院知识创新工程三期的启动，现对“LASG绩效考核办法”进行修改和补充。特
规定如下：
1、每年 LASG 全体成员应按通知要求及时交年终总结，总结内数据要准确，并按要求附
所需材料，绩效奖按每人所填数据计分。不交总结者将视为自动放弃绩效奖。
2、参加国际会议和发表论文均需注 LASG 单位，并需会议邀请函或时间表和摘要目录，
论文需提供单行本或电子版本，否则绩效将无法统计在内。
3、根据目前情况，把绩效考核计分分为两部分，其中争取经费（以每年ARP查询单据为
准）占5％，其他各项占95％。
4、长期请假和因公出国者，从下月起取消绩效津贴。
一、科研人员考核办法
1、计分办法
（1）项目获奖计分办法
奖 项 等 级 分 数
特等 50(第一完成人，其他主要完成人递减，下同)
国家自然科学奖 一等 40
国家科技进步奖
二等 30
特等 35
国务院各部委、各省、自治
区、直辖市自然科学科技进 一等 30
步奖
二等 20
括号内数字为完成人排序，以证书为准。
（2）个人获奖计分办法
奖 项 分 数
国家级（如：全国十大杰出青年科学奖、国家重点实验室金牛奖、中
10
国青年科技奖）
部委级（中科院杰出青年奖等） 5
国际奖 5
大气科学专项奖（如涂长望奖、赵九章奖、学笃风正优秀青年科技奖
2
等）
其他奖（如学笃风正优秀论文奖、所内优秀青年、所内年终考评被评
1
为优秀、有关论文竞赛奖等）
1
（3）发表论文计分办法
指 标 分 数
在美国“Science”，英国“Nature”发表一篇文章 20
在 SCI，EI，核心刊物发表一篇文章 10
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