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米奇宝贝国际早教 个人发展计划书 FY___、___月至FY___、___ 此计划书适用新员工的职位或调入新职位的员工。它将成为您在本企业开展工作和学习的指引，并能帮助您不断检讨和自我提高，亦将是您的经理对您工作进行评估的重要依据。故请您务必与您的经理一同讨论，把计划书做好。 姓名：_____________部门：________________现职级:___________现职位:____________ 自我评价: 学历 □低 □一般 □适合 □高 类似的工作经验 □无 □一般 □不错 □很好 受培训程度 □低 □一般 □适合 □高 专业知识 基础 □差 □一般 □适合 □很好 专业技能 □差 □一般 □适合 □很好 实际工作能力 □差 □一般 □适合 □很强 对本岗位的认知 □差 □一般 □适合 □很好 社交能力 □差 □一般 □适合 □很好 忠诚度及稳定性 □差 □一般 □适合 □很好 (10)自信心 □差 □一般 □适合 □很强 (11)责任心 □差 □一般 □适合 □很强 (12)主动性 □差 □一般 □适合 □很强 (13)心理承受力 □差 □一般 □适合 □很好 (14)逻辑思维能力 □差 □一般 □适合 □很好 (15)对价值观的认同 □差 □一般 □适合 □很好 (16)身体素质 □差 □一般 □适合 □很好 (17)脾气性格 □差 □一般 □适合 □很好 小结：我自身优点是：____________________________________________________ 我要改进的是:_______________________________________________________ *请根据以上问题来填写，将问题的编号写在上述小结的两方面，亦可自行发挥，增加内容。 二．外因评价 公司的整体发展趋势 □差 □一般 □适合 □很好 公司对人力资源的重视度 □低 □一般 □适合 □高 公司的企业文化的建立 □差 □一般 □适合 □很好 公司的晋升制度 □差 □一般 □适合 □很好 公司的奖励制度 □差 □一般 □适合 □高 公司薪资制度 □差 □一般 □适合 □很好 公司对人才的需求程度 □低 □一般 □适合 □高 公司的培训制度 □差 □一般 □适合 □很好 公司的薪资制度 □差 □一般 □适合 □很好 您负责工作的开展情况 □差 □一般 □适合 □很好 本部门的业务发展 □差 □一般 □适合 □很好 本部门的团队精神 □差 □一般 □适合 □很好 本部门的整体素质 □差 □一般 □适合 □很好 本部素质与您的比较 □差 □高 □适合 □很好 本部门的工作目标 □低 □一般 □适合 □很高 上司对您的要求 □低 □一般 □适合 □很好 市场竞争的程度 □低 □一般 □适合 □很高 您将受到的阻力 □低 □一般 □适合 □很大 小结：我的机遇是:_____________________________________________________ 我的工作压力是:________________________________________________________ *请根据以上问题来填写，将问题的编号写在上述小结的两方面，亦可自行发挥，增加内容。 我的上司对我的评价及期望: 我的目标 我对自己的抱负是在______年___月前要成为(拥有):________________________ _________________________________________________ ________________________ 2.我觉得此情况下个