016工时与薪资福利方案.docVIP

XXXXXXXXXX有限公司 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX CO.,LTD. BSCI守则管理程序文件 文件名称： 工时与薪资福利方案 文件编号： BSCI-016 制订部门： 管理部 文件版本： R01 文件页数： Page 3 核准： _________________ 日期： _________________ 审查： _________________ 日期： _________________ 制作： _________________ 日期： _________________ 初版发行日期 本版次发行生效日期 2007年 5月 8 日 持有单位 (印章栏) 1．目的 为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。 2．适用范围 本方案适用于公司所有员工。 3．职责 人事部负责工资方案的解释和实施。 4．工作程序 4．1工作时间： 4.1.1客房部上班时间：白班：8：00－20：00 夜班：20：00－08：00，全天只打2次卡，上下班各打一次卡，中途各休息2次，每次休息30分钟不需要打卡。 装配（包装）、仓库、QC、喷油、维修部、办公室上班时间：上午 08:00－12：00，下午13：30－17：30，全天打卡4次，每时段的上下班均需打卡。 4.1.2 经与员工协商后并报劳动部门批准后，可以安排员工加班，但每日不得超过3小时。 4.1.3 各部门视生产需要和法律更改而适当调整。 4．2法定休假日： 元旦：（每年1月1日）1天; 春节：（每年除夕，正月初一，正月初二）3天； 清明节：（每年农历清明当天）1天 劳动节：（每年5月1日）1天； 端午节：（每年农历端午当天）1天 中秋节：（每年农历中秋当天）1天 国庆节：（每年10月1、2、3日）3天 以上法定节假日，如逢公休日（周六、日）翌日顺延补假。 年假： ◆在本厂连续工作满1年未满10年者5天， ◆在本厂连续工作满10年未满20年者10天， ◆在本厂连续工作满20年或以上者15天. 4.2.9产假：90天多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天领取独生子女优待证者增加产假35天 4.2.11 病假：日基本工资的80%（凭医院有效诊单、缴费单） 4.2.12 婚假：3天，晚婚者增加10天；（销假后请出示结婚证） 4.2.13 丧假：3天。（限直系亲属） 4.3公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。东莞现行最低工资标准为：770元/月，时薪不低于4.43元/小时. 4.4每月的平均工作时间=（365-52*2）/12=21.75天。 4.5公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，安排员工加班的，按以下标准支付加班工资： 4.5.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的150%计； 4.5.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的200%计； 4.5.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的300%计； 4.6停工工资： 4.6.1停工、停产在一个工资支付周期（月）内的工资按其基本工资计发； 4.6.2停工、停产超过一个工资支付周期（月）的，工资按年度最低工资标准计，否则按国家有关规定办理； 4.6.3因员工本身过失造成的停工，公司不支付其停工工资。 4.7员工未能提前30天通知辞职者，将依法扣除未满天数作补偿给公司。 4.8因公司原因造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。 4.9员工薪资标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情况进行考核评定。 4.10公司有宿舍和饭堂，并免费提供员工食宿，员工不在公司食住不会扣费。 4.11办证工本费：除暂住证外其它免收。暂住证按政府收取费用在办理的人员工资中扣除. 4.12药费：工伤的医药费全免。 4.13其它费用：按法规规定应由员工负担的个人所得税、暂住人口管理费等费用在支付当月从员工工资中扣除，数额较大的分期扣除。 4.14员工借款由员工当月工资中支付。数额较大的分期支付;满一年以上员工根据工作表现进行调薪。 4.15罚款及赔款： 4.15.1经劳动部门批准的员工违规罚款可从员工当月工资中扣除，但不能超过当月工资的20% 。扣除20%后，剩余的工资不得低于当地最低工资标准。 4.15.2员工因过失发生的责任赔偿（如:故意损坏公司财物）从员工当月工资中扣除，但不应超过其当月工资额的20%，且保