关于力噶换届后领导班子思想政治建设的思考.pdfVIP

领导班子建竣 关于力噶换届后领导班子思想政治建设的思考 高书良 加强领导班子思想政治建设 ，是我们党经受 费向发展倾斜 ，对产学研合作、自主创新成效明显 考验、战胜风险的保证。乳山市委着眼市镇班子换 的企业实行重奖，调动各级抓发展的积极性。把社 届后的契机，及时把领导班子建设的重点转到思 会待遇向发展倾斜，研究提高企业家社会荣誉、公 想政治建设上来 ，结合开展 “信仰、信念、信心”教 费培训、医疗保健、走访慰问等十项政策，营造 “以 育，始终保持党的纯洁性，在全市深入开展 “机关 贡献论地位、贡献大得荣誉受尊重”的社会环境。 作风转变年”活动 ，以重规范、讲程序、提效能为主 三要选准发展赶超对象。采取集中与分散相结合 题，突出六个重点，倡树六种风气，确保新班子高 的形式，组织包镇领导和镇区 “一把手”外出学习 效运行，努力开创承前启后、推动发展的新局面。 考察镇域发展、项 目建设等经验 ，确立学赶 目标 ； 一 、 重发展 。保持不甘落后的雄心志气 。不发 由分管领导带队，分工业、旅游等不同专题，组织 展一个区域没有出路，竞争没有地位，不发展民生 部门和企业负责人外出学习，开阔视野、更新观 事业没法改善，社会也不可能稳定。加快发展是各 念，增强发展的紧迫感。同时，把镇区、部门的纵向 级领导班子的根本职责，应放在一切工作的首位。 发展变化，在同类镇、同行业的位次变化和发展势 一 要树立强烈的引领发展意识。坚持 “以发展论英 头，作为衡量发展成效的依据，引导形成敢于向高 雄、以速度比高低、以质量论水平”理念，打破按部 的攀、向快的赛、向好的学，争着干、赛着干、比着 就班、平衡照顾的用人制度，对干部的政绩评价、 干的良好氛围，掀起你追我赶、比学赶超的热潮。 选拔任用主要看发展成效，真正把发展作为评价 二、重创新，保持敢为人先的昂扬锐气。创新 干部的依据、使用干部的标准，对抓发展能力强、 才能有出路，求新才能快发展。只有把创新作为推 贡献大、成效突出的干部优先提拔重用，建立能者 动发展的强大动力，从观念、体制、机制、方式、方 上、平者让、庸者下的机制，形成以发展论位次、以 法、程序等方面谋求创新、研究创新，才能推动各 发展用干部的导向，努力营造重视发展的浓厚氛 项工作不断上新台阶。一要明确支持创新的导向。 围。二要建立倾斜激励发展机制。将领导精力向发 创新就要 冒风险，就会有失误。要鼓励创新、包容 展倾斜，各级领导要带头把精力靠到抓项 目促发 创新，对基层的创新多支持而不指责、多表扬而不 展上 ，建立包镇包项 目责任制，与考核奖惩挂钩， 打击、多担责而不推脱 ，旗帜鲜明地给予支持，对 形成倾斜发展的领导机制。把人员编制向发展倾 职责范围内的事要理所当然地承担责任 ，坚决防 斜，在引进人才和招考公务员、事业单位工作人员 止因害怕失败而抵制创新、打击创新 ，营造大胆创 等方面，优先考虑经济部门的干部使用配备 ，特别 新的良好氛围。二要建立引导创新的机制。各级领 是抓紧招聘招商引资等方面的专业人才 ，让为发 导干部带头抓好创新亮点工作培育，并将基层创 展做出突出贡献的人才受重用、得重奖。把资金经 新亮点工作纳入岗位责任制考核。在领导班子集 2013年第 10期 体研究的基础上确定创新亮点工作，经分管领导 立足实际、着眼长远的作风 ，多干打基础、利长远 严格把关审定、市委常委会专题研究确定后，统一