知识经济应让人力资源会计成为会计的主流.pdfVIP

HR管理 ．一Q!UX!ANl 知识经济应让人力资曝会计 成为会计的主流 。高晓龙 人类正步人一个 以人力资源 的 占有、开发 、使用为重要 社会成员在发明与创造上投资的结果 因素的知识经济时代 ．企业 的管理将 以人才储备为前提 ．以 (二)知识经济 的到来 ．产 品的知识含量不断增加 ．人 人力资源开发为导 向，以人力资源管理为中心，因而 ，提供有 力资源成为经济活动 中的第一资源 尽管知识及知识创新 关人力资源投资增减、人力资源价值大小和人力资源利用效 曾对农业经济 、工业经济社会 的发展起过 巨大作用 ．但这 果等方面信息的人力资源会计必将成为知识经济时代 的会 种作用在知识经济时代表现得更为 明显 ．并成为知识经济 计主流 社会发展 的主要动力 。曾有人预计 ：在知识经济时代 ．社会 经济 的发展将有80％甚至90％来源于知识及知识创新 的贡 一 人力资源会计 的定义 献 ．而仅有1O％到20％来源于其他生产要素的贡献 正因为 知识及知识创新将成为社会经济发展 的主动力 ．那么提供 目前人力资源会计 (HumanResourceAccounting1的定 知识 、拥有知识创新能力的知识阶层成为社会 的主体便是 义主要有 以下三种 ：一是弗兰霍尔茨的定 义 ：人力资源会 知识经济社会发展 的逻辑结果 计是把人 的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和 (三)人力资源会计 的发展有利于企业安排人力计划 ． 报告 。二是美 国会计学会人力资源会计委 员会在其研究报 为管理者提供制定人力资源管理决策所需的信息 知识经 告中提 出的定义 ：辨认和衡量有关人力资源 的信息 ，并沟 济时代人力资源是企业 内最有价值 的资源 ．企业管理 当局 通这种信息给有利害关系的当事人 的程序 三是 日本学者 利用这方面 的信息．有助于 内部人力资源 的计划与控制 ． 若杉 明的定义 ：人力资源会计是这样一种会计 ．它通过会 以利于人力资源 的合理利用 ．重视人力资源 的建设 ：有利 计方法和跨学科领域 的方法 ．测定和报告有关人力资源 的 于正确计算企业 的期间经营成果 有利于人力资本 的所有 会计信息．以提供给企业 的经营者及其利害关系者利用 者参与企业税后利润的分配 ．使企业职工 的个人收入与企 综上所述 ．人力资源会计是研 究一定社会组织范 围内人力 业 的盈利 、个人 资产积 累和企业 的长远发展用前途紧密联 资源成本和价值 的计量和报告 问题 的会计 ．它主要是 向企 系，增强他们的主人翁意识 ，充分调动其积极性 、主动性和 业管理阶层提供关于人力资源 的取得和开发成本 、人力资 创造性 ．进一步促进企业 的发展 源 的配置 、评价等货 币性信息 ．并积极参与企业人才 的管 (四)随着科学技术水平 的不断提高 ．产 品成本结构 理工作 ，从经济 的角度管理人 ．调动人 的积极性 ．使企业人 也将发生实质性的变化 知识经济时代 ．产 品成本 中原材 力资源的管理趋于规范、科学 、高效 料等物化成本 的比重越来越低 、知识等活劳动成本 的比 二 知识经济时代研究和推行人力资源会计的 必要性 (一)人力资本对经济增长 的贡献率远远高于 传统的物质资本 社会资本存量的规模取决于人力 资本 (劳动)、实物资本 (机器、厂房、农业设施等等) 以及 自然资源的数量 ．进而它们依赖于决定劳动 (人力资本)技能的可用技术 (即人支