发挥牵头抓总作用推进人才工作创新.pdfVIP

I 衣 蠛纛 十八届三中全会 《决定》 队伍的渠道。201l~IZ底，在公开选拔117名县处级 提出，要建立集聚人才体制机 和乡科级领导干部时，放宽条件限制，允许符合条 制，择天下英才而用之。组织 件的企事业单位职工报考 ，给了他们平等的竞争 部门作为落实党管人才要求 机会 。 的重要职能部门，应牢固树立 推进人才工作创新，就要建立健全人才培养 “人才资源是第一资源”的工 机制。对于六安市乃至全省来讲 ，实现加速发展、 作理念，不断推进人才工作创 跨越发展的奋斗 目标 ，就应突破人才这一制约发 新，建立健全人才工作体制机 展的瓶颈，在积极引进外来人才的同时，加大本地 制 ，为全面深化改革 ，推进经 人才培养力度，实现人才资源效益的最大化。2012 济社会发展提供有力的人才 年以来 ，我市抢抓融入合肥经济圈和沿淮县域与 支撑。 合肥结对合作的有利时机，开展双向挂职和联合 推进人才工作创新。就要 培训等活动，先后组织了700多名党政干部赴合肥 建立健全人才引进机制。近年 参加工业和招商引资、城镇发展、园区建设等专题 来，六安市紧紧围绕全市发展 培训，分批组织了120余名党政领导干部和企业管 大局 ，大力实施人才强市战 理人员赴北大、清华、复旦等高校进行知识更新与 略，先后出台人才队伍建设中 素养提升培训。去年，又开展百名干部分类挂职工 长期规划、引进高层次创新创 作，集中选派100名优秀干部赴经济发达省市、开 业人才意见等文件，采取刚性 发园区、重点项 目一线和企业挂职锻炼 ，帮助干部 引进和柔性引进相结合的方 人才在实践中提升能力素质。 式，在住房安排、生活补助、家 推进人才工作创新，就要建立健全人才使用 属调动、子女人学以及资金协 机制。 《决定》提出，让人人都有成长成才、脱颖而 调、政策支持、利益分红等方 出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。 面，给予高层次创新创业人才 近年来 ，我市在引进和培养人才的同时，注重挖掘 多种优惠，加大人才引进力 六安籍在外人才的价值，建立了“六安市在外人才 度。从去年开始，探索开展选 协会”，将分散于全国各方面的优秀人才最大程度 聘高校专业技术人才到企业、 地聚集起来 ，为他们宣传推介家乡，帮助家乡招商 学校、医院等基层单位挂职， 引资、招才引智搭建了有效的平台。目前，我市共 市财政拨付专项资金，对在挂职期间做出突出贡 在上海、天津、武汉、广州等地成立分会13家 ，拥有 献的予以重奖，以财富回报才智 ，引导挂职人员帮 会员5000多名；近5年在外创业有成人士回乡投资 助基层单位解决管理和技术难题，提高科技水平。 总额超过400亿元 ，捐款捐物累计超过3000万元。 目前，全市已面向合肥工业大学、省农科院等19所 同时，为充分发挥高知识层次人才资源优势，盘活 高校和科研院所选聘了100名专业技术人才，受到 市内人才