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推进党的建设触堪改革… 在干部考核工作中要着力解决好突出问题 干组轩 习近平 同志在全 国组织工作会议上明确指 大块，组织部门主要考核定性指标，有时也搜集一 出：“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既 些量化指标，但不太具有权威性。各职能部门主要 看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效 考核职能范围内某些方面的定量指标，但只作为 益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简 部门奖惩依据，很少向组织部门及时报告。同时， 单以国内生产总值增长率来论英雄了。”在新的形 组织部门也未及时收集相关职能部门实绩考核情 势下，如何科学地考核领导干部实绩，已成为当前 况。至于由组织部门牵头组成联合考核组，就少而 干部人事制度改革的一个重要课题。近年来，领导 又少了。考核主体各 自为战，结果造成了定性和定 干部实绩考核工作取得了明显的进展，但是离考 量两大块指标脱节，提供给党委研究的业绩只是 准、考实、考真仍然有一定的差距。从当前领导干 其中一部分，如此实绩考核很难反映一个领导干 部考核的实践看，必须解决好以下几个突出问题。 部的真实业绩。因此，要加强考核工作规划统筹， 要解决好考核主体 “单一化”问题 ，必须坚持 注重抓总联合，实现考核主体延伸联动，不搞 “单 联动进行。一般实绩考核指标分为定性和定量两 打一”，形成组织部门、职能部门、单位三个层次的 (上接第2O页)干部选拔任用中，必须始终坚持德 清气正的选人用人新风气。 才兼备 、以德为先的用人标准，突出以德为主的导 六要严格程序用人。新修订的《条例》针对暗箱 向作用，综合考察干部德 、能、勤、绩、廉等内容 ，进 操作、临时动议、突击提拔等不规范问题，在保持原 一 步扩大干部专项测评和民意调查的范围，严格按 有框架和内容总体稳定的基础上，新增 “动议”作为 照 “班子成员述职 自评、干部职工民主测评、分管领 干部选任工作的第一环节，使得干部任用的程序链 导逐一点评、党委党组综合审评、考核组量化总评” 条更加完备。严格规范了被问责干部的 “复出”条 的 “五评法”要求 ，全面准确掌握干部综合素质 ，为 件，从严规范了破格或越级提拔干部、公开选拔或 推进转型跨越和长治久安储备骨干力量。 竞争上岗资格条件的规定，有效防止借破格之名行 五要严格责任管人。心有所畏，行有所止。新修 谋私之实等现象。甘南藏区干部选任工作仍存在急 订的 条《例》进一步完善和改进了干部问题追究责 需解决的问题。因此，必须以落实 条《例》规定为抓 任制，将问责范围提格到 “追究党委主要领导成员、 手，加大组织、纪检、审计、信访等部门联合审查力 有关领导成员、组织(人事)部门和纪检监察机关领 度，进一步强化干部选拔任用的审批把关，堵住干 导成员以及其他直接责任人的责任”。如何才能让 部选任 “跑冒滴漏”现象。同时，严格按照 差“额推 《条例》的新要求、新规定在甘南藏区全面贯彻、落 荐、差额提名、差额考察和差额酝酿”的 “四差额”选 地生根，这就要求我们必须按照 条《例》规定，建立 用办法，加强对好干部的整体把握 ，真正做到选贤 健全 “倒查”问责机制，发现一起、查处一起 ，把责任 任能、人尽其才、激发活力，使广大干部在推进 “五 融人到选人用人的每一个环节、每一个领导干部心 大甘南”建设、加快全面小康建设进程中建功立业。 中。实践证明，只有不断加大问责力度，明确问责对 象，树立责任意识，严格履行责任，才能真正形成风