年轻干部作风建设的难点及对策建议.pdfVIP

调～查研究 圈 围 凤固腿围赔 四鳕固 陈 怡 培养和选拔优秀年轻干部 ，是当前加强高素 一、年轻干部作风建设的难点 质执政骨干队伍建设的一项紧迫任务。当前，年轻 从思想层面来看，年轻干部政治信仰不够坚 干部普遍受过高等教育，具有文化水平高、思想解 定，存在精神懈怠的危险。西方无政府主义、虚无 放、视野开阔、思维敏锐、充满活力等特点，但也要 主义、解构主义等思潮渗透 ，因年轻干部年龄轻、 看到年轻干部的政治信仰不够坚定，存在精神懈 阅历浅、辨别力弱，党性锻炼不够、品行修为不够， 怠、容易脱落群众等倾向性问题。加强和改进年轻 很容易被这些思想所腐蚀 ，对党和国家的未来漠 干部作风建设显得尤为重要。 不关心、理想信念模糊、政治敏感性差、政治鉴别 ● _ _ 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 ● - - _ … 一 一 一 一 _ - 一 ● 一 - _ - _ 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 一 _ _ - - 一 一 一 一 一 一 一 一 ● 一 - ● - _ - _ 一 一 一 一 一 一 一 一 - - - - - 一 一 _ 一 一 业务技能单一的问题 ；加强横向交流，选派组工干 根本 目标的组工文化，引导广大组工干部形成共 部参与重点工程、重大项 目和产业开发，强化实践 同的价值追求。加强行为文化建设 ，进一步细化 锻炼；加强纵向交流，选派组工干部到上级组织部 组《工干部行为规范》，引导组工干部慎处 “交往 门跟班培训、到发达地区挂职考察 ，到乡镇、企业 圈”、净化 “生活圈”、纯洁 “娱乐圈”、规范 “工作 等基层一线挂职、蹲点，推荐到部门、县区、乡镇任 圈”，处处恪守职责，严守组织工作纪律。加强环境 职等多种方式，帮助组工干部磨练意志、丰富阅 文化建设 ，创优组工干部工作环境 ，关心组工干部 历、开阔眼界、更新理念、增长才干。 身心健康，开展丰富多彩、健康向上的文体活动 ， 3、要进一步完善组工干部管理机制。不断健 营造出浓厚的文化气息，形成和谐、融洽的环境氛 全完善组工干部队伍的管理监督、工作运行、培养 围。加强舆论宣传工作，回应干部群众对组织工作 使用制度，做到用制度管人、管事、管效果。实行 目 透明度的诉求，积极宣传组织工作的基本理念、目 标管理制度 ，明确岗位职责，细化量化任务，定期 标方向和方针政策、工作进展，主动引导舆论 ，为 督办，跟踪问效，量化考核，兑现奖惩。严格落实组 组织工作营造 良好的舆论氛围。 工干部 “十严禁”、五条禁令”等纪律要求 ，健全廉 5、要进一步改进组工干部队伍的作风。高质 政风险防控机制，坚持管早、管小、管在平时，教育 量开展群众路线教育实践活动，进一步拉近与群 引导组工干部严格 自律、自我约束、当好表率。在 众的距离，改善与群众的关系，增进与群众的感 工作时间、人员抽调、力量组合方面强化统筹，做 情，增强做群众工作的能力，切实解决好宗旨意识 到整体工作运转有序、主业副业统筹推进。不断完 不够强、联系群众不够广泛紧密、指导工作不切合 善工作行事历、流程图、台账等，健全首问责任、限 实际等问题。定期查找分析组工干部在作风方面 时办结、责任追究等制度 ，实现精细化管理、规范 存在的突出问题，有针对性地组织开展教育实践 化运行。 和作风整顿活动，点面结合、共性问题和个性问题 4、要全