应对四大考验化解四大风险的实践与思考.pdfVIP

攀 深入开展党的群众路线教育客践活动 党的十八大报告指出：“新形势下，党面临的执政考验、改革开 放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精 神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐 地摆在全党面前。不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防 变和抵御风险能力，是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好 的重大课题。”我们深刻地认识到，应对 “四大考验”、化解 “四大风 险”，这对组织工作提出了新任务、新要求，也对组织部门加强 自身 建设提出了新课题、新要求。我结合兰州市实际，就如何应对 “四大 考验”、化解 “四大风险”，进一步加强组织部门自身建设，谈谈初步 的实践与思考。 一 、 加强思想建设树正气，培育组工干部的忠诚心。我们把信仰 党、忠诚党、维护党作为第一要求，摆到第一位置，切实加强思想政 治建设 ，大力培育职业道德操守，有效防止和解决组工干部精神懈 怠的问题。一是开展系列党l生教育活动。通过部领导带头上党课、老 组工回家讲传统、先进人物交流作报告、学习先进典型事迹、举办党 性标准论坛、参观爱国教育基地等形式，引导组工干部提升党性 自 觉，做到在党懂党、在党言党、在党忧党、在党为党。二是开展主题大 讨论活动。深入开展 “进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组 织部和人家比什么”大讨论活动，引导组工干部讲党性、讲信念、讲 传统，比学习、比工作、比奉献。三是开展党性 自我反思活动。探索建 立组工干部党性分析评议制度，引导组工干部查思想、比觉悟，看党 性强不强；查作风、比形象 ，看作风正不正；查品行、比口碑，看德性 好不好；查思路、比创新，看能力高不高；查绩效、比落实，看工作实 不实，有效解决 “庸、懒、散、慢、低”的问题。四是开展服务大局教育 活动。通过开展 “组织工作与科学发展观论坛”、“解放思想大讨论”、 组“织工作大对接”等系列活动，围绕服务兰州新区建设、落实市委 决策部署，适时推出服务保障措施，不断增强组织工作功效。仅去年 底 以来，就集中研究出台干部选拔配备、干部岗位实践锻炼、干部挂 职锻炼、干部免职脱岗培训、干部抓项 目能力业绩考核、干部交流、 年轻干部培养选拔、急需紧缺人才引进、基层党组织队伍建设等政 策性文件10余个，努力为兰州新一轮发展服好务。 二、加强能力建设增才气。培育组工干部的事业心。我们以眼界 宽、思路宽、胸襟宽为 目标 ，注重加强组工干部能力素质建设，有效