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工资待遇制度　　（试行）　　新员工工作前天为考察期，工作时间减半，不予计发工资。　　天后转入培训期和试用期，时间总计为一。　　一后正式工作，签订劳动合同，并办理养老保险等社会保障。　　底薪：正式工作底薪为。　　大型节假日有奖金和加班费用。　　任务：　第阶段任务为万元，没有完成任务扣除50元奖金提成。完成任务，则额外加50元奖金。　　第阶段任务为每浮动任务，每由店长给每人订任务量，完成一次奖励元。　　：　补充：每个新员工需要有一个老员工作培训学习，需要向老员工支付300元的培训费用，如果需要离开工作，必须开始新员工招聘，并亲自负责培训，一旦培训完成，可收取由新员工支付的300元培训费用。　　规范　　　　为了保证整个店的正常运行，以及更好的赢利，只有这样，才能保证各店员的工作以及收入的稳定。有任何影响店内正常销售，或者损坏店面形象的个人，必须受到处罚。反之，对提高销售，维护店内团结，提升店面形象的个人，必须受到奖励。　　　　奖励：　　 有以下情况出现，必须要受到表扬以及奖励。　　1.连续两个月无任何违纪行为者，奖励100元。　　2.提出对本店发展有益并且独到的建议，且被本店采纳并实施者，奖励100元。1. 任何人不得在节假日和周六，日换班请假，未办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理（旷工1天扣罚3天工资，当月累计旷工3天者，按自动辞职处理，不予