企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效影响的实证研究.pdfVIP

重庆大学学报 (社会科学版) 2015年第 21卷第 1期 JOURNALOFCHONGQINGUNIVERSITY(SocialScienceEdition)Vo1．21No．12015 69 doi：10．11835／j．issn．1008—5831．2015．01．010 企业生命周期与员工绩效考核方法的 匹配对组织绩效影响的实证研究 王炳成 ，王 俐 ，张士强 (山东科技大学 经济管理学院，山东 青岛 266590) 摘要：文章采用权变的视角，利用构面偏差的方法探讨了员工绩效考核方法与企业生命周期的匹配对组织 绩效的财务构面、顾客构面、业务流程构面、学习与创新构面的影响。研究结果表 明：(1)初创期与特质类绩效 考核方法的匹配会对组织绩效的业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响，与行为类绩效考核方 法的匹配会对组织绩效的财务构面和业务流程构面产生显著的正向影响。(2)成长期与特质类绩效考核方法 的匹配会对组织绩效的顾客构面、业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响，与行为类绩效考核方 法的匹配对组织绩效的财务构面产生显著的正向影响，但与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的业务流 程构面和学习与创新构面会产生显著的负向影响。(3)成熟期与行为类绩效考核方法的匹配对组织绩效的财 务构面产生显著的正向影响，但成熟期与特质类绩效考核方法和结果类绩效考核方法的匹配会对组织绩效的 业务流程构面和顾客构面产生显著的负向影响。(4)衰退期与特质类绩效考核方法的匹配组织绩效的顾客构 面、业务流程构面和学习与创新构面产生显著的正向影响，但与结果类绩效考核方法的匹配却会对顾客构面和 业务流程构面产生显著的负向影响。 关键词：企业生命周期；员工绩效考核方法；组织绩效；匹配；构面偏差 中图分类号：F270 文献标志码 ：A 文章编号：1008-5831(2015)010069-08 一 、 文献述评 Mero、Guidice和 Anna指 出，员工绩效考核会影 响员工 的薪酬 、升迁 、培训转移和聘用等 ，因此成为人力 资 源管理 的核心 内容之一 …。Richard等认为 ，人力 资源对组织绩效具有根本性 的贡献 ；Kim、Wright和 su认 为 ，人力资源管理是组织绩效的一个重要驱动力量 。因此 ，员工绩效考核理应对组织绩效产生作用 。现有研 究结果也证 明了员工绩效考核会对组织绩效产生重要影 响 ，如 Apospori等 指 出绩效考核会显著作用于组织 绩效 ，蒋春燕与赵 曙明、李鑫与孙清华 、徐 国华与杨东涛 以中国企业为样本 ，也得 出了相似 的结论 。 但 正如张正堂所指 出的，战略人力资源 管理 (如绩效考核等)对组织绩效 的作用机理 ，仍然是一个 “黑箱 ”。 Gomez—Mejia、Wright等指 出，关于哪种考核方法 (考核指标 )对组织绩效 的提升更有效 ，研究人 员 的意见至今 尚未取得一致 ，有待于进 一步 的深入研究 。张光进 与廖建桥也指 出，各种绩效考核方法 的效果还需要进行深入 的研究 、对 比与分析 。 此外 ，目前大部分文献是在探讨 员工绩效考核对组织绩效 的直接效果 ，但权变理论指 出，只有人力 资源管 理活动与情境相匹配 ，才 能有效地达成组织 目标 。而企业发展 阶段是一个重要 的情境变量 J，却一直未应用于 员工绩效考核与组织绩效的关系研究中，因此 ，本文拟采用权变 的视角 ，探讨企业生命周期与员工绩效考核方 修回 日期 ：2014—09—06 基金项目：教育部人文社会科学研究基金项 目“员工绩效考评方法和企业发展阶段的匹配对企业绩效影响的实证研究”(09YJC630145) 作者简介：王炳成(1974一)，男，山东青岛人，山东科技大学经济管理学院博士后，副教授，硕士研究生导师，主要从事人力资源管理和创新管理 研究。 70 重庆大学学报(社会科学版) 2015年第2l卷第 1期 法的 配对组织绩效 的影 响。研究 中，根据 Kaplan和 Norton的平衡计分卡 的概念 ，将组织绩效分为财务构面 、 顾 客构面 、业务 流程构面和学 习与创新构 面。 二、理论与假设