高校毕业生就业满意度影响因素的实证分析_方胜强.pdfVIP

* 2014 12 Dec． 2014 年 月 ( ) 安庆师范学院学报 社会科学版 33 6 Vol． 33 No． 6 第 卷第 期 Journal of Anqing Teachers College (Social Science Edition)  网络出版时间:2014 － 12 － 18 13 :50 网络出版地址:http :/ /www． cnki． net /kcms /doi /10． 13757 /j． cnki． cn34 － 1045 /c． 2014． 06． 040． html 高校毕业生就业满意度影响因素的实证分析 方胜强 (闽 ， 363000) 南师范大学 招生就业处 福建 漳州 : 。 ， 摘 要 高校毕业生就业满意度影响因素可分为职位因素和个人背景因素两大类 在职位因素中 解决档案户口 ， ; ， 、 对毕业生就业满意度影响显著 培训教育可以显著提升毕业生就业满意度 在个人背景因素中 毕业生的实习经历 院校 。 ， 、 、 ， 背景对毕业生就业满意度有显著正向影响 为此 政府应建立公正 公开 可自由迁移的劳动力市场 用人单位要加大对 ， ， 。 毕业生的岗位培训 高校应加大对相关群体的个性化指导 毕业生应注重实践经验的积累 : ; ; DOI :10． 13757 /j． cnki． cn34 － 1045 /c． 2014． 06． 040 关键词 高校毕业生 就业满意度 实证分析 中图分类号:G647． 38 文献标识码:A 文章编号:1003 － 4730 (2014)06 － 0162 － 04 ［3］ 、 究背景 其自身工作或状态的正面或负面评价 ;陈成文 一 研 ， 就业作为一种社会行动 属于社会流动理论 认为大学毕业生人力资本诸要素对其职业地位获 “ ” ［1］ ［4］ 中的 职业获得 范畴 。 得机会与职业地位获得质量均有显著影响 ; 毕业生对就业状况的 曹 满 ， 雪 ， 意度是毕业生对从事工作的一种主观感受 一 莲使用高校毕业生就业满意度调查研究数据 ，