住院医师规范化培训中开展医学史教育的思考.pdfVIP

TrainingDepartment培训部 岗位价值评估展开薪酬体系设计。基于 岗位价值评估的薪酬体系 对不同阶段的职业发展周期 ，开展不 同的薪酬分配措施 ，同时薪 设计步骤主要如下：第一 ，在双通道职业发展的背景下，对企业 酬分配还需具有灵活性，能够随着企业发展与环境变化而不断 的组织结构重新梳理 、分析，以确定组织职位关系；第二 ，对企 变化 ，以体现出薪酬分配模式的客观性 、合理性。 业各个职位展开外部市场调查以及 内部价值评估，确定各职位 综上 所述 ，基于企业员工双通 道发 展的原则 ，采取 职位类 的价值 ，编制职位矩阵图，同时根据职位评估制定企业薪酬策 ~rJ2J1分的薪酬体系设计与岗位价值评估的薪酬体系设计，对企业 略，绘制薪酬 曲线 ；第三 ，根据前期制定的薪酬策略，结合薪酬 人力资源体系构建具有十分明显的促进作用。但在实 际的双通 报告，对企业薪酬结构进行重新设计，注意在设计过程中需充分 道职业发展薪酬体系设计中，在遵循上述设计理念外 ，还应该具 考虑到位值、带宽、重叠度等相关因素；第 四，采用线性回归法 ， 体 问题具体分析，从企业的实际需求出发，才 能使双通道职业发 基于 岗位价值评估 的薪酬体系设计是否完全符合企业 的薪酬策 展下企业 员工的薪酬更加合理 ，最终推进企业的经济效益与社 略 ；第五，对双通道模式下员工 的岗位、学历 、职称 、职级 、工龄 会效益统一发展。片硼 等相关因素综合考虑，设计出薪酬初次套档办法 ，然后将公司现 有员工 的薪酬套入到新的薪酬体系中。 参考文献 五、双通道职业发展薪酬体系的实施策略 【1]王骡，孟凡斌 ，张冰 ，陈晓云．省级电网企业 薪酬体系设计 研究 双通道职业发展下对所设计的薪酬体系进行实施时，还需 J【J．2013，10(25)：35—37 重视以下几点加强措施的应用，才能确保双通道职业发展下员 }2]宋锦洲，阮柏荣．企业员工职业发展通道设计研究[J】．湖南工业大学 工薪酬发放 的科学性、合理性 。其一，确保双通道薪酬体系落实 学报、2O12，8(15)：305-306 到位。企业高层领导应该积极支持薪酬体系的实施 ，成为双通 [3]董娇．深圳耐斯公司薪酬体系设计[D]昆明理工大学，2013 道职业发展薪酬体系改革 的推动者，以此来促进薪酬改革的效 4【】欧湘庆．双通道职业发展路径在企业的实践运用～一以A汽车经销 果 。其二 ，明确岗位晋升条件。对企业管理人员与专业技术人员 商为例[J]东方企业文化，2014，8(8)：765～766 进行严格 的工作能力评审和职务资格审查，明确双通道员工的 岗位职责、上 岗条件、职责、目标任务等，以保证员工职位等级与 作者简介 工作能力相符。其三，薪酬分配模式具有针对性与灵活性 。需针 赵茂菊 ，身份证号 住院医师规范化培训中开展医学史教育的思考 洪云霞 项志英 江克文 浙江大学医学院附属儿童医院科教科 摘要：基于新医改方案实施背景 住院医师不断强化规范 后的作用，应引起足够重视。住院医师在进行规范化培训时，应 化培训工作，积极提高自身综合素质与临床技能，已成为了必然 重视医学教育史学习，通过医学史知识的培训提高专业知识技 趋势。目前，在规范化培训工作中，于专业知识技能培训中有步 能，并树立科学的职业定位观 ，全面提升人文素养与科学素养 ， 骤、有计划地开展医学史教育，加强科学素养与人文素养熏陶， 进而完善医患关系，保证医疗服务质量。现阶段 ，在住院医师规 规范培训阶段医学教育知识的学习与培训，引导住院医师树立 范化培训工作中，加强医学史教育 已成为了关键改革措施 ，对未 正确的职业观与医学人文精神，对深化规范化培训内涵、提高 来医学人才的培养具有重要的指导意义。笔者综合 自身多年来 规范化培训效率具有至关重要的应用价值。本文主要立足于住 实践经验 ，