企业文化内涵与功能的思辨.pdfVIP

《经济问题探索 》2006年第 4 期 企业文化内涵与功能的思辨 1 2 张 　敏 , 陈传明 ( 1南京财经大学 营销与物流管理学院 , 南京 2 10046; 2 南京大学 , 南京 2 10093) 摘 　要 : 企业文化作为一种特定的文化现象和文化形式 , 其内涵与功能充满了辨证性 。本文从对企 业文化内涵与功能的思辨入手 , 即围绕企业文化组织记忆与组织想象 、共性与个性 、科学理性与人文精 神以及刚性与柔性的辨证关系 , 探析了企业文化内涵与功能的这种辨证性质 。 关键词 : 企业文化 ; 内涵 ; 功能 ; 思辨 　　文化的内涵充满了辨证性 。文化就其存在形 也是企业文化的核心层面 内容 , 但组织的核心价 式看既有其超越的精神层面 , 又有其经验的具体 值观往往是使组织战略陷入锁定的无形的力量 。 感性层面 , 就其价值内容和取向看既有以真 、善 、 价值观 ( va lue s) 代表了一系列基本的信念 : 从个 美 、圣为内容的崇高 , 又有以感性物质欲望满足 人或组织的角度看 , 某种具体的行为类型或存在 为内容的幸福 , 它体现着人的经验与超越 、形下 状态 比之相反的行为类型或存在状态更为可取 。 与形上的内在张力 [ 1 ] 。因此 , 企业文化作为一种 价值观包括 内容与强度两种属性 , 内容属性告诉 特定的文化现象和文化形式 , 其内涵与功能也充 人们在一个组织中某种方式的行为或存在状态是 满了辨证性 。 重要的 , 强度属性表明其重要的程度 。在强文化 一 、企业文化 : 组织记忆与组织想象 中, 组织的核心价值观得到强烈的认可和广泛的 企业文化作为组织历史地凝结成的生存方式 认同 , 接受这种核心价值观的组织成员越多 , 就 和组织成员共有的价值观念与行为方式 , 一方面 , 会对这种价值观的信仰越坚定 , 组织文化就越强 。 它是一种 内在的、一般的稳定形式结构 , 另一方 相应地 , 组织文化越强 , 就会对员工的行为产生 面 , 它又是一种能动的可能性 。作为前者是指为 越大的影响 , 因为高度的共享和文化强度在组织 组织全体成员所共享的一整套观念性普遍模式 , 内部创造了一种很强的行为控制氛围 , 在组织中 如思维模式 、价值观念模式 、行为方式等 , 人们 形成了强大的内聚力 、员工忠诚和组织承诺 。但 往往对其不能 自觉 , 但却时时刻刻在其影响和支 这种文化是一元的 , 异质价值观基本上是不被接 配之下 。这是组织成员在长期的经营活动中积淀 受的 , 且核心价值观的强度愈大 , 价值观与行为 下来并通过社会化 、制度 、规范等途径而传承 , 规则的统一性愈被强调 , 异质价值观愈加受到排 在纵向上 , 它能把现在的人及其活动同过去的人 斥 , 对企业员工行为的影响也就愈大 [ 2 ] 。 和未来的人及其活动沟通起来使之形成连续性 , 组织想象是企业文化能动性的一面 。企业文 在横向上 , 它能把同一组织的人与人之间连接起 化是组织成员共同拥有的观念和行为的模式结构 , 来使之相互认同而形成一致性 。这是对企业当前 具有稳定性和延续性 。