中国情境下文化价值观倾向对知识冲突的影响.pdfVIP

中 国 情 境 下 文 化 价 值 观 倾 向 对 知 识 冲 突 的 影 响 刘 慧敏 ( 南京 大学 工程 管理学 院, 江苏 南京 ) ２１０００５ 摘 要: 选 取长 三角 地区 多家 高新 技术 企业 的 位 项 目团队成员 为样 本进 行 问卷调 查, 并 基于 结构 方程 　 ３２８ 方 法对垂 直个 人主 义、水 平个 人主 义、水平 集体 主义 、垂直 集体 主义 倾 向与结 构型 知识 冲突 、潜在 型知 识冲 突 、恶 性知识 冲突 与分 歧型知 识冲 突之间 的相 互关 系进 行分 析. 结果 表 明, 垂 直个 人主 义 对结 构型 和 分歧 型 知识冲 突具 有显著 的促 进作 用, 水平集 体主 义对分 歧型 知 识冲 突和恶 性知 识 冲突 具有 显 著的抑制 作 用, 垂 直集体 主义 对潜在 知识 冲突和恶 性知 识 冲突 具 有显 著 的促进 作 用, 对 分歧 型 知 识冲 突 具有 显 著 的抑 制 作 用. 最 后, 分别 针对 四种类 型的知 识冲 突提 出管理 策略 与建议 . : ; ; ; 关 键词 文化 价值 观 个人 主义 集体 主义 知 识冲 突 : / DOI １０．６０４９k b dc ．２０１４０２００７６ jj y 中 图分类 号: 文 献标 识码: 文章 编号: ( ) G ３０２　　　 　 A　 　　　 １００１-１６- ０１４７- ０５ 感冲 突 、认 知冲 突与组织 绩效 间关 系 的框 架, 发现在 战 ０　 引言 略性 决策 中, 团 队成 员 的 认 知 不一 致和 互动 过 程会 产 世 纪 年代 以来, 知识在社会 总 资源 中发挥着 生认 知冲 突和 情绪 冲 突, 并且 认 知 冲 突 可 以提 供更 多 ２０ ９０ 备选方案, 改进 决策 质量, 提 升最 终绩 效; 情 绪 冲 突 导 越来越 大 的作 用 . 而项 目团 队成 员 知 识 结构 的 多 元 , . 化 、碎 片化 、异质性等特 征给项 目知识管 理带来 了 严 峻 致成 员之 间的决策相互 抵触 不 利于最终 绩效 的 提升