领导理论的新进展.pdfVIP

1998年6月 西 安 邮 【 学 院 学 报 June1998 笫 3卷第 2螂 JOLrRN,M OFx【‘ANTNslr【TEOFPO6T~AⅦ TELECOMMIJN[CAT[ONS Vol3No2 领导理论的新进展 奎堕盛二 (西安理工大学工商管理学院，西安 710048) 樊相宇 6／辟,／3 (西安邮电学院邮政工程系，西安 710061) 摘 要：在精述评价领导特性、行为、权变理论度权力运用等方面研究的 最新成果的基础上．展望了领导理论的未来研究方向。 关键词：塑兰翌堕 塑± 坚苎墨竺 垫垄生墨 分类号：里：：!． 侄久 New AdvancesonLeadershipTheory LiSuicheng (Seheo[ofBuslnes,~Administratic~ Xi’anUniversityofFechnrA~y，Xian 710048) FanXiangyu (DepartmentofPostEnneering，Xianb~dmteofPostsandTdeeon~nunications，Xi’aD 710961) Abslraet Thispaperrenewsthelatestachievementsinleadershiptrailtheory，behaviorlheoryandconlingency theory，andlooksatthestudyofleadershiptheory,inperspective． Keywords Leadershipthrow leadershipbehavior Contingencytheory Powerulilization 领导理论是研究领导的有效性的理论。影响领导有效性的因素，以及如何提高领导的有 效性是领导理论研究的核心 近半个世纪以来，领导理论是管理学理论研究的热点之一。人 们～般将领导理论的研究成果分为三个方面¨,2,3j，即领导特性理论 (Traittheory)、领导行 为理论 (Behaviortheory)、领导权变理论 (Contingency。rSituationaltheory)。学者们除了 围绕这三个方面进行研究之外，近年来又对领导权力的来源和运用做了一定的研究，并取得 了～些有价值的成果。 1 领导特性理论的研究进展 领导特性理论，集中研究有效的领导者应有的个人特征。Stogdill[]曾经两次 (1948年 ob 1。97- ：季qk~随戚tl1 ． ， 36 岁 主授 第 2期 卒随戚 樊卡¨卞：钡导理论的新进雁 6】 1970年)对领导者特性进行研究 ，以期找出领导者的共通特性。研究结果认为，领导者的 特性可分为六类：领导者的身体特性 (如充满活力、有干劲、仪表整洁等)，社会背景 (如 受过高深教育、良好的社会地位等)，智慧和才能 (如专业知识、沟通技巧等)，性格 (如 自 信心、喜欢支配别人 、进取 、独立、创造性 、能控制情绪等)，工作方面的特点 (如渴望取 得成就、追求责任感、事业心等)，社交能力 (善交际有行政能力、能与人合作等) 单纯的特性理论对解释领导来说并不充分 ，因此 ，特性理论一直未处于主导地位 j。 近十多年来 ，人们对特性理论的研究表现出复苏的兴趣。以House为代表的一批学者集 中于 研究非凡领导者理论 (CharismaticLeadershiptheory)～ ，认为这些非凡领导者是以个人的 号召力来影响下属的行为 ，其才能是可以通过培切I获得的。在此方面最全面的分析 ，一是由 麦吉尔大学 的J．Conger和 R．Kanungo进行 的