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浅析：本地人才站 夹缝中的生存之道 写这篇文章，主要是因为我自己在做的人才网，实际动手做起来，真的太 难了。 随着互联网的普及，中国网民每年都在逐步增加。根据CNNIC 2014 年发布 的《第33 次中国互联网络发展状况统计报告》可以明晰的看到每年的网民增加 情况，截止2013 年12 月，我过的网民规模达6.18 亿，较比去年共计新增网民 5358 人。和2012 年底提升了3.7 个百分点。 网络的普及，也让网络招聘变的热门。足不出户找工作。 但是问题也就来了，早起互联网的领跑者，占领了绝大部分市场。个人站 长做人才网站，变得更加艰难。 用百度搜索查了“人才”“招聘”两个关键词。搜集了些“大佬”级别的 网站。分别为： 智联、51job、百伯(百度的东西)、列聘、易登、中华招聘以及分类信息的 58 和赶集。 这些招聘网站大家都比较熟悉，这些网站基本在互联网上站稳了脚，有些 事因为有强力的后台。所以这些网站是不差钱的，他们花大资金来做推广，树 立品牌，抢占全国市场。那么我们这些个人站长如何才能在这些“大佬”下面 生存? 我看过一些关于运营本地人才网站的文章，大多数都说利用SEO 优化来让 排名排在首页。这只是其中的一点，光排名上了首页，排在第一，对于人才网 站，仅仅只起到一个辅助作用。 我们知道，利用百度搜索进你网站的人，90%都是求职者。求职者来到你的 网站，发现没有想要找的职位，没有中意的企业，他会毫不犹豫的关闭了你的 网站。 一、人人都求职心切 人才网不能少了数据! 每一个求职者，他们都急切的想要找到好的工作。因为要生活!因为拖一天 就少赚一天的钱。 在这个大数据的时代，一个网站没多少有用的数据。摆在面前的就是灭 亡。 人才网站上要些什么数据? 1面向企业 企业是网站的主要收入来源，企业访问你的网站，为的就是人力资源。他 们可以在众多简历中找到合适的人才，然后联系面试。 2面向求职者 求职者需要职位，企业发布的招聘信息，职位列表，能让求职者自信挑选 与自己合适的职位。 试想一下，人才网上，没有职位。访客怎么留? 二、重要的线上、线下推广 线上推广：结合当下热门的社交工具，腾讯微博、新浪微博、公众微信等 等。给人才网站做好线上推广以及体验。 最突出的就是：线下推广! 比如：某一个时间段在某个地点发传单。 与本地企业、商户做到合作等 对于一个本地的人才网站，线下推广是至关重要的。 三、网站的效果和质量 是存活的关键 你可以没有流量，你的排名可以不在首页，但是网站的本身是给用户带来 效果。根据一、二两点。做好推广，你有求职者，你有企业发布职位。 求职者 能在你网站上找到工作，公司能在你网站上招到人，这就是效果。 就像这么多年来，本地就有很多线下招聘公司，他们没有接触互联网一样 发展的很好。 原因就在于，他们这么多年积累的人力资源、人才简历。 与企业长期合 作。他们掌握了一手数据，而企业也乐意去他们那里寻找人才。因为有实际效 果，能找到工作或能招到人。 效果比什么都重要!! 本文由(绵阳人才网)原创，转载请注明出处。 文章来源于：/article-20528-1.html