用以人为本的核心价值观引领铁路企业文化建设.pdfVIP

【文化发展】 用“以人为本”的核心价值观引领铁路企业文化建设 ———南昌南车辆段企业文化建设的调研启示 南昌铁路局党校安全文化建设课题组 (南昌铁路局党校 , 江西 南昌 330002) [ 中图分类号] B018 F270 　[ 文献标识码] A 　[ 文章编号] 2008) 南昌铁路局南昌南车辆段党委近年来在开展企业文化 境中的生存能力和对外部环境的适应能力 ; 二是内部结合 建设中 , 以安全文化建设为突破口, 坚持“以人为本”的基 问题 , 企业文化能提高企业内部的凝聚力 , 解决企业内部 本价值取向, 不但使政治工作焕发出新的活力 , 而且有效 结合问题 。企业中的工作领域众多 , 因而企业文化从形成 促进了安全生产的持续稳定 。截至 2008 年 10 月 5 日, 该 之日起就不可能是独立的、空泛的。根据企业中的不同工 ( 段实现了行车安全 2337 天 。我们通过在段 、车间 包括异 作领域 , 企业文化可以分为营销文化 、质量文化 、安全文 ) 地车间 和班组召开座谈会 、发放问卷调查表等形式进行 化 、服务文化 、和谐文化 、创新文化 、广告文化等 。安全 了课题调研 , 对于该段卓有成效地开展企业文化建设的做 文化是企业安全生产经营领域中的一种文化现象 。企业安 法深受启发 , 主要有以下三个方面的启示 。 全文化的基本涵义是指企业在长期的安全生产经营过程中 逐步形成的、占据主导地位并为全体员工认可和恪守的安 启示一 : 只有用“以人为本”的核心价值观引领铁路企 全价值观和行为准则 。企业安全文化强调以人为本 , 在注 业文化建设 , 才能为铁路安全文化建设打下牢固的根基 重企业安全管理技术和方法的基础上 , 更多地强调企业安 全生产赖以存在发展的精神环境 , 重视人在现代企业安全 以人为本 , 最重要的是充分认识人的安全价值 , 安全 生产经营中的作用 。通过加强安全文化建设 , 可以创造一 生产的最终 目的是维护人的生命权 、健康权 ; 同时 , 安全 种 良好的安全人文氛围和生产过程中的人际关系 , 对人的 生产必须依靠人 , 人是安全生产的实践主体 , 对安全生产 观念 、意识 、态度 、行为形成从无形到有形的影响 , 激发 起决定性作用的因素 。铁路作为大众化交通工具 , 是公共 职工搞好安全生产的积极性和创造性 , 从而保证企业安全 安全的重点部位 , 确保安全生产既是铁路的第一位责任 , 生产经营和实现安全生产 目标 。 也是实现铁路科学发展的前提 。保障安全需要加强安全管 对于铁路来说 , 一方面 , 由于铁路的行业性质所决 理 , 需要严密的规章制度和严格的劳动纪律 , 必须严抓 、 定 , 坚持“安全第一”在任何时候都不动摇 , 所以安全文化 严管 、严考核 。但是在坚持严格管理的同时 , 更需要充分 是铁路企业文化建设最重要的载体和最重要的任务 , 必须 发挥文化对安全管理的广泛渗透力和影响力 , 需要关注职 把安全文化摆在铁路企业文化建设的首要位置 , 把安全文 工的观念 、道德 、情感等人文因素 , 注重职工的自我控制 化建设作为推动铁路企业文化发展的突破 口, 通过扎实推 和 日常行为习惯的养成 。因而 , 加强铁路安全文化建设 , 进安全文化建设 , 拉动铁路企业文化的整体发展 , 影响和 坚持“以人为本 ,